中华电信宣布加薪 内部信曝还有彩蛋

台湾大总经理林之晨则在台湾大举办「微乐心温度」公益活动会后媒体联访时透露，台湾大已在今年年中加薪，加薪幅度已比去年好，年中一向是加薪时点，明年年中加薪幅度会再对外宣布。

谢继茂以「为公司永续经营 同仁携手同心向前行」为题表示，每年的这个时刻是感恩祝福时节，感谢同仁这一年来的努力，尤其今年在内、外环境的挑战下，圆满达成了目标，也同样在公司组织转型后写下了一页亮丽成绩单！公司信守照顾员工的承诺，营运成果定与同仁共享，明年将全员定额加薪1,000元，并于下次董事会提案争取加发一次性奖励金。

谢继茂说，公司的经营团队深刻了解加薪是所有同仁的期待，但亦顾及现代科技发展的快速，未来的挑战不容小觑，需保有相应之资金运用弹性，决策上得审慎思考、步步为营，才得以在营运体质良好、财务结构稳健下，推动转型。

回顾今年，2022年是中华电信转型成长、永续经营的关键年，从年初的组织调整，除了业务、工务上的重新磨合与适应外，在此期间，公司也紧追市场环境的竞争，持续拓展5G发展应用及新兴科技合作商机。

另外，谢继茂说，今年更是获奖不断的一年，举凡「台湾企业永续奖」、「全球永续奖」、「全球物联网与智慧服务最佳典范金龙奖」等，亦以「5G智慧海港应用」解决方案，荣获2022「亚洲通讯大奖」颁发年度亚洲「最佳智慧场域奖」，成为台湾唯一入围即获奖之电信公司，今年也是国内唯一连续获2个国际权威机构（SpeedtestR及Opensignal）认证的5G网速双冠王；而与员工权益息息相关 的是「2022幸福企业」《科技研发》金奖，更加显现了公司落实企业对员工的照顾。

谢继茂强调，同仁是公司经营发展的重要支柱，所以公司在乎、也愿意支持同仁在工作与生活的平衡，这一年中华电信陆续承诺并完善员工的福利。为了使员工能安心兼顾工作与家庭，建立友善的职场环境，不但完成六都9处共16班的教保中心设置，更优于法令让抚育3岁以下幼儿的员工可申请每日减少1小时工时，并逐步提高了「陪产检及陪产假」、「产检假」天数至10天，自明（112）年1月起，每胎生育补助亦提升至2万元。

另外，谢继茂说，中华电信更入榜美国商业杂志《富比士》「2022年全球女性友善公司评比」排名，获得台湾受评企业第一名的肯定，在女性友善的职场环境评比上，名列全球电信服务受评公司之第四名。

谢继茂强调，中华电信肩负确保国内外通讯快速畅通、稳定与高韧性的使命，感谢所有同仁一直都在，在重要的时刻、重要的岗位上坚守己任。