预约人才 南山人寿与东吴大学再订三年之约

南山人寿再捐840万元赞助东吴大学，盼延续产学双赢 ，图右三起：南山人寿资深副总陈维新、南山人寿代理总经理范文伟、东吴大学校长潘维大、东吴大学商学院院长傅祖坛。图／业者提供

预约人才、运用大数据，南山人寿再预约东吴大学三年。南山人寿19日宣布，沿续2018年起的合作，再以每年280万元、三年共捐助840万元给东吴大学「精算大数据研究中心」，且资助东吴财务工程与精算数学系「保险菁英培育奖学金」，透过产学合作培育新一代保险科技及精算人才，并运用大数据研发新保单。

南山人寿总经理范文伟表示，南山在台湾设立已近60年，一向很愿意花资源长期培育人才，因此目前寿险业有很多总经理、总精算师过去都曾任职南山人寿，在寿险业2026年要接轨IFRS17及南山要进行数位与商品转型、强化服务赋能，就需要大量的精算及保险相关人才。

南山人寿从2018年起赞助东吴大学「精算大数据研究中心」成立，并与其财精系合作奖学金计划，范文伟说南山与东吴产学合作共有三大成果，一是合作期间南山人寿运用大数据中心的研究成果，陆续推出三款新式癌症险保单，提供标靶治疗、癌后基因检测及新式自体免疫细胞治疗等精准医疗保障。

其次，过去三高民众要投保健康险不是被加费，就可能被拒保，南山人寿也运用相关大数据，推出针对三高亚健康族群的专属保单，且协助三高族群进行体况检测、维持或改善身体状况，有助控制承保风险。

范文伟说：「创新要建立在数据等相关基础下」，因此南山人寿希望持续与东吴大数据研究中心合作，未来再开发更多针对不同体况或保户需求的新式保单。

第三是人才培育，南山提供的奖学金已有20位东吴学生受惠，亦有不少东吴学生到南山实习，毕业后到南山工作，范文伟强调南山愿意长时间培育人才，为未来南山接轨IFRS17与数位转型等，预约更多优秀的人力，未来强化如精算、投资、商品设计、风险管理甚至通路的人才。

范文伟强调，南山人寿已销售35万张外溢保单，有20～30家异业结盟的单位，相关的大数据及成果都需要人才进一步分析，才能推出更创新、更符合市场需求的保单。