招考流程竟出现高分落榜、低分录取情况 中捷强调已改善

台中捷运公司于2018年举办的人员招募遭监察院纠正，中捷公司强调已改善并制定规范。(资料照片／林欣仪台中传真)

台中捷运公司于2018年举办的对外公开招募员工作业，竟然出现高分落榜、低分录取的情况，监察院对此提出纠正，认为严重破坏公营事业的公信力与公正度。台中捷运公司对此表示，已重新检讨人员招募作业的程序，并且订定相关规范做改善。

监察院纠正指出，中捷公司在举办2018年第2次新进人员的考试甄选时，虽有明文规定「第二试依口试成绩择优录取」，但最后却分类科且分散试场考试，且在运务类组的站务人员录取最低分数为85.5分，但同属该类组的应试者中，有多达12人超于此最低录取分数、却未获正取。

台中捷运公司表示，中捷公司于2017年1月成立，当时因未订定标准招募作业流程，邀请台北捷运公司协助检视，而从2018年开始，中捷开始自办招考，因成立初期人力有限、经验不足等原因，在招募人员的作业流程上未完善，才导致疏漏情况。

中捷公司强调，2019年开始，中捷即重新检讨人员招募的作业流程，并邀请同业派具有招考经验的顾问协助，目前也已重新检讨人员招募相关作业，并且订定人员招募的流程与规范等，其中包括公告笔试试题、录取人员名单及最低录取成绩，避免再次出现疏漏情况。

中捷强调，未来一定以公开、公平与公正的原则办理人员招募，相信此招募流程未来一定会更完善。