政院拍板 培育AI、绿领大军

图／本报资料照片

国家人才竞争力跃升方案2主轴

全球抢人才时代来临！行政院会19日将拍板为期四年的「国家人才竞争力跃升方案」，瞄准国家未来人才竞争力与全球揽才两主轴，推动育才、留才、揽才，2028年培育20万人工智慧（AI）人才、8万绿领人才，加上跨域人文数位人才共逾45万名，同时设定吸引10万国际生来台就读、延揽12万外国专业人才、扩增8万外国技术人力等目标。

政院人士说，为实现总统赖清德国政愿景，加速创新驱动的经济发展模式，将透过投资人才充裕「量足质优」的人才库。该方案除因应劳动力缺口，提升生产力、降低人力需求，也借镜国际经验，协调跨部会共同规划相关策略措施，盼借此达成提高国人就业、延揽国际人才、扩大人力供给三目标。

其中，拥有环境永续和绿色经济相应技能的绿领劳工，是净零浪潮下不可或缺的劳动力。国发会主委刘镜清指出，2028年全台绿领人才缺口高达8万人，由于其专业与其他产业不同，因此特别将此类别独立出来。

财经官员补充，为延续台湾科技领先优势，跟进国际净零趋势，培育净零与AI人才是一大亮点，且除白领亦会扩及蓝领劳工，跨部会已盘点各产业人才缺口，计算国内培育及引进国际人才量能，以此设定目标，包括营造业缺工等。

另据国发会盘点，我国2028年将有15万人投入就业市场，但不足以支撑35万劳动力需求，因此，除培训重点产业人才，将锁定各国前20名的学校扩大招收国际生、延揽国际人才、扩大中阶技术工作的范畴，提升留才、揽才成效。

刘镜清预告，近期已盘点所有竞争国家吸引人才的作法，订出台湾的方向，拟于11月提出修法草案。而立法院联席委员会7月已初审《外国专业人才延揽及雇用法》修正草案，缩短申请居留权的门槛，吸引国际菁英及科技人才，惟关键条文尚待协商。

对于执行面，官员说明，由于人才议题涉及多个部会，过去散落于不同计划之中，刘镜清7月主持首场「国家未来人才竞争力首长会议」，盼汇整国家整体观点提出新政。