智联招聘李强出席网易AI大模型发展趋势圆桌对话：AI替代现分水岭，商业应用已发生

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近日，由本站财经、北京大学国家发展研究院和智联招聘联合举办的“C位观察——AI大模型发展趋势圆桌对话”在北京举行。智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席，与北大国发院经济学教授、北大博雅青年学者、北大中国公共财政研究中心主任李力行，北大国发院金融学助理教授胡佳胤，就AI大模型对劳动力市场的影响等话题展开了深入对谈。李强表示，创新思维和工具使用能力是职场人适应AI技术的关键，AI商业化应用已经发生，国内AI领域或将在顶尖人才的带动下催生成熟的AI业务。

AI影响职业选择：替代分水岭已现，创新思维是核心竞争力

前不久，北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布了《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告》（下称《报告》）。《报告》发现，过去五年人工智能技术替代人工的初步趋势已经显现，不过大部分职业在对工作任务的要求方面尚未出现对新技术的调整。但是分水岭在今年一二季度出现，李强提到，有部分岗位的技能要求已经开始发生了跨越式改变，即对个体能力的要求上有了显著性的变化。“未来比我们想象的要来得更快，速度也更猛烈。”智联招聘二季度的数据显示，与AI技术密切相关的岗位已经在逐步减少，且减少的速度明显快于大盘。

在AI替代人工的趋势下，哪些行业更为“安全”成为职场人普遍关注的话题。但李强认为，可能并没有完全“安全”的职业，如虽然财务审计面临更大的被替代风险，但是不代替所有的财务审计的岗位都会被替代掉。同样，艺术和设计这一职业大类面临较小风险，但平面设计这一小类已经开始被替代。应对AI替代的挑战，最根本的是培养创新思维，“这才是一个人的核心竞争力。”

AI影响个人技能：工具使用能力将现鸿沟，AI培训班需仔细甄别

李强认为，未来，职场人都需要具备一定使用AI工具的能力。随着AI技术不断变得更加先进，这种能力可能不需要职场人额外掌握某种技能，但“会用”和“用好”之间的巨大鸿沟，将成为职场人拉开差距的关键。李强比喻说：“每个人都会用AI工具，就像每个人都会用手机，但有人可以用手机拍出来一部电影，有的人只能拍出来一个小短片。”他认为，如果个体对AI的使用能力足够深，或许能给自己的职业划一条“安全线”。

为了适应AI技术发展趋势，《报告》显示，65.8%的职场人将参加AI技术培训，提升自身驾驭AI的能力。李强特别提醒，选择AI培训班需要仔细甄别，“在学习之前要想清楚，你要通过它学习什么。”他建议，职场人可以学习如何更好地与人工智能对话，让AI变成个人助理，帮助职场人更好地分析问题、启迪思维。他同时还提醒大家，筛选AI培训机构时，需要关注机构本身的AI化程度，AI化程度高的机构可能对AI培训有更充分的准备。

AI影响业务和雇佣关系：商业化应用铺展，40%的工种向小时制演进

以往，技术进步往往推动业务发展，但AI技术的进步更多受到业务的推动。他以智联招聘的“职位百科”为例，介绍了可以通过总结职位“技能树”，帮助求职者了解职位工作内容和技能提升方向。此外，国内某出行行业企业已采用虚拟人替代人工客服，“我进行了测试，发现它解决问题的效率比以往的机器查询方式高出许多，而且准确率比人工和机器的判断都要准确很多倍。”

AI技术正在各行各业开启商业化应用，李强认为，AI技术给教育、医疗等领域带来巨大机会。“过往的教育我们都需要老师，未来很有可能出现AI+老师。”目前，国内顶级学府已已经建设大模型，并探索如何将其应用于教学。在医疗领域，AI技术的应用能够帮助企业平衡经济效益和社会责任。

在影响具体业务的同时，AI技术也推动雇佣关系升级。AI技术的发展为远程办公、灵活就业提供了支持，当下雇佣关系正在从固定走向灵活，从传统的一对一走向一对多、多对多的多元雇佣关系。这会使一些全职类工种逐渐消失。李强认为，未来五到十年之间，40%左右的全职类工种或将消失，一个人可以在不同时间内服务于不同的企业，“未来工种向小时制演进，对个体是一件好事，每个人的单位劳动价值可能变得更高。”

高校是AI技术及产业持续发展的人才源泉，教育思路关系着未来求职者与AI产业需求的匹配度。对此，李强建议，高校培养学生的AI技术适应能力，可以着重关注“开放”、“接纳”和“AI+”几个方面。“开放”，即设置开放的课程体系，接入各行业头部企业，校企共创AI课程体系。“接纳”，即要在严谨科学的“线”内教育学生，允许企业研究型的、技术型专家“跑在最前面”，与教师共创AI课程。“AI+”，即技术研究与实践的结合，将AI技术与专业、业务结合起来，提高学生的AI实践能力，专业设置方向可细化如化学领域的AI结合、医药领域的AI结合、金融领域的AI结合等。

正如李强所言，社会进步来自于创新和不追求稳定、不追求安全。AI时代虽然给职场人提出诸多挑战，却也展开一幅希望无限的图景。

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