【重磅快評】不談膚色歧視 許銘春正是認知作戰好手

劳动部长许铭春。联合报系资料照

劳动部长许铭春近日受访，表示因「肤色、饮食习惯相近」等原因引进印度劳工，结果遭批失言，连绿委也看不下去。劳动部深夜发声明表示许绝无歧视之意，并表达歉意。其实许铭春引进印度劳工，除了谈肤色惹议，去年还厉声驳斥外界谈引进印度劳工为假讯息、认知作战、选举操作，但回头检视，发现劳动部自始就是以认知作战的方式在执行这项政策，心态可议。

许铭春2月29日接受网媒专访，提及未来引进印度移工可缓解我国缺工问题，让企业和雇主有更多选项。许在访谈中提及「肤色相近」等语惹议，许也觉不妥，深夜发声明表示绝无任何歧视之意，因用语不够精准，造成外界误解、批评，将切实检讨改进，也表达诚挚歉意，并呼吁国人不要受到社群媒体等煽动性言论的影响，促使台印度合作，互利互惠。

许铭春受访畅谈执行引进印度劳工的政策，其实本意在政策宣传，希望消减推动阻力。没想到一时口快，涉及歧视的「肤色相近」竟脱口而出了。谈肤色到底是不是用语不精准，外界自有公评，但许藉道歉机会再提有人在社群媒体等散发煽动性言论等语，也同时提醒外界，原来许铭春正是操作认知作战的个中好手。

去年底国内传出拟开放引进印度移工的消息，网传政府一次就会引进10万名，更有网友忧虑引进印度移工会影响治安。许铭春在立法院严斥引进10万名印度移工是假讯息，怀疑有人刻意操作、散布不实讯息，引起民众恐慌，呼吁国人不要掉入认知作战的陷阱。

后来国民党总统候选人侯友宜也在政见会中质疑民进党政府开放印度移工一事，称「印度移工要开放10万人，彭博报导已经签了MOU，为什么不承认？」许铭春则重申不仅尚未签订MOU，更没有引进10万印度移工的规划，呼吁国人不要受到刻意的选举操作影响，全民共同拒假、反假、打假。

在连番否认及呼吁全民打假之后，总统大选后一个月，2月16日台印双边就完成MOU的签署，速度堪称飞快。许铭春说真正引进时间可能要「一年、半载」，因为还要展开工作会议，讨论引进行业、数量、语言条件及来源地区，劳动部还请外交部帮忙评估，会引进印度东北地区的人，「刚开始先引进这边，未来引进人数、来源地区由我们决定」，一开始不会太多，刚开始小规模、小额。

看来，劳动部引进印度劳工早有腹案，时程、地区、人数都有规划，还请外交部协助评估，不仅是跨部会作业，更是箭在弦上要推动的政策。但在总统大选之前，许铭春才说连MOU都没签，一副八字没一撇的态势，还说外界说法是假讯息，要国人一起来打假，怎么选举甫落幕一切立马都变真的，MOU快速签署，外交部也完成评估，引进方案仿佛就在许的口袋中。

增加移工的来源国既是朝野共识，劳动部就应公开透明的推动，来源国、人数多少、产业类别，都可以开放政策讨论。劳动部在大选之前遮遮掩掩，藏在打假大旗后面暗地进行，深怕坏了赖清德的选情，还把竞选对手的质疑打成选举操作。选后连演都不演，直接加足马力前进，部长还亲上媒体畅谈。选前一个样，选后一个样，到底是谁在进行认知作战，不是很清楚了吗？