不当凝视算性骚 许铭春：提供案例依循

劳动部把「不适当之凝视」列为性骚扰样态，引发外界关注。图为2023年8月在台北西门町举行「台湾MeToo游行」。（本报资料照片）

去年台湾政坛掀起一波#MeToo运动，立法院因而修正性平三法，但劳动部修正「工作场所性骚扰防治措施准则」把「不适当之凝视」列为性骚扰样态，也引发外界关注。立委洪孟楷20日质询时提醒，应有明确案例让大家有规可循，劳动部长许铭春说，性骚扰认定应以被害者感受为主并综合判断，将会提供更多资料供外界参考。

立法院社会福利及卫生环境委员会20日邀请劳动部、卫生福利部、教育部等单位就「落实职场性别平等及性平三法上路如何落实雇主责任」进行专题报告。

许铭春报告时提及，配合性别平等工作法修法，提供3种范本及指导手册供雇主参用，并建置「职场性骚扰案件通报系统」及「工作场所性骚扰调查专业人才资料库」等系统，与新法施行同步上线。

洪孟楷说，准则内把「不适当之凝视」认定为性骚扰样态，但检视劳动部提供的范本中却未有认定标准，建议应提供认定标准，让加害者不敢为之，被害者得以申诉，如加注「身体特定部位被盯看且感受不舒服」等就构成职场性骚扰。

许铭春说，性骚扰认定应以被害者感受为主，以被害者出发综合判断，将提供更多宣导资料，并用浅显的文字，目前也订定「职场性骚扰申诉处理指导手册」供外界参考，她也允诺，在3个月就手册中不明确的部分，提供个案或例子让各方有所依循。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹说，性平三法中许多的文字仍是模糊地带，或许只能事后透过函释处理，如公共空间相关定义、何谓共同作业及具有业务往来关系？她指出，「不适当之凝视」目前少有相关个案，仍可能要看到实务案例才能辨别。