中国生产力中心 勇夺TCSA两大奖

CPC获TCSA两大奖，由行政院副院长郑丽君（左）颁奖，人才资本室主任翁育才代表「人才发展领袖奖」受奖。图／CPC提供

CPC董事长许胜雄（中）率永续长许群政（右）及稽核组长黄寗雅揭示获TCSA「企业永续报告－金奖」。图／CPC提供

CPC今年自主开发之「低碳化温室气体云端填报系统（GHG-CCS）」，协助客户完成碳盘查。图／CPC提供

国内最大顾问机构财团法人中国生产力中心（CPC）落实永续趋势，过去几年不断投入心力与资源，强化中心的永续能量，努力成果荣获TCSA两大奖项殊荣肯定，分别摘下「企业永续报告－金奖」及「企业永续单项绩效－人才发展领袖奖」。

CPC于多年前即已洞察全球永续发展趋势，不仅率先其他国内管顾机构获得ISO 9001、27001及ISO 14001、45001验证通过，更盘点自身业务依循国际GRI及SASB准则，编撰CPC永续报告书，除取得会计师独立确信签证外，更出版英文版「CPC 2023 Sustainability Report」，以展现CPC于环境、社会和治理（ESG）各构面之透明度与可信度，并供国内外利害关系人了解CPC永续发展策略与成果。CPC能于众多绩优上市柜公司及政府、政党与NGO竞争下，荣获所属政府、NGO类别之「企业永续报告－金奖」殊荣，再次见证CPC所撰写之永续报告书既符合国际准则，亦获得专业评审之认可，连续两年获「TCSA台湾企业永续奖」之肯定。

■落实ESG与形塑DEI多元共融文化

其次，CPC今年同时荣获TCSA企业永续单项绩效「人才发展领袖奖」，CPC对内部营造以人为本之优质组织文化，透过100％自主开发「全e化人才资本发展体系」，持续精进，落实人才资源选、用、育、留措施，使员工有感，认同组织核心价值，并提升本身职能，实现职涯成就。

对外，CPC更期许成为台湾经管人才库，学用合一，不仅协助企业提升竞争力，达永续经营目标，更协助执行国家经济发展政策，为企业培育各领域人才，促进多元化之发展。

CPC人之学习，重创新、重成效，更重国际观，经由亚洲生产力组织（Asian Productivity Organization,APO）国际平台，配合政府政策，积极进行与APO会员国跨国人才合作、交流。CPC持续落实ESG与形塑DEI多元共融文化，不断蓄积和谐共融能量，期能将CPC这股力量扩散至各企业及其他国家。

CPC在每一个关键跃升之时刻，向来是超前部署、以身作则，依「先求自身做对、做好，再来服务企业」为自我要求、持续精进，以确保能于企业不同转型阶段陪伴其持续成长、追求卓越。而CPC在辅导企业净零转型过程中发现企业需要的是更多具备即战力之人才。

因此，为促进人才赋能、加速企业推动低碳化与智慧化双轴转型，CPC于北中南训练场域，依制造业及服务业之不同属性、差异化开办绿色人才职能学习与培训课程。

此外，CPC今年更获劳动部劳动力发展署中彰投分署委办，于CPC中区服务处设立ESG人才培训据点，协助中彰投产业培育永续发展绿领人才，以解绿领人才荒，为企业快速培育所需之即战力人才。

■全面性专业服务，伴企业双轴转型

在辅导业务推动上，CPC承袭工业自动化服务团之精神，于2007年依产业别、功能别创立六大卓越经营服务团，并将ESG指标之达成方式，结合既有辅导手法，应用数位工具与系统，打造智慧ESG辅导模式。如CPC中区智慧制造体验道场建置之经营环境能源监控模组，以及今年自主开发之「低碳化温室气体云端填报系统 （GHG-CCS）」等，积极协助企业快速搜集数据以落实ESG管理，理论知识结合实务系统及永续报告书编撰，为企业打造ESG基础体质，实践永续转型目标。此外，为建构完整服务能量，响应扩增国内碳排放查证能量，CPC也投入碳排放查证，以协助企业了解自身耗能与碳排放状况。

CPC除设置独立运作之「查验证办公室」，也积极参与取得第三方温室气体查证机构之许可，内部完备培育21位取得查验员之资格，提供自愿性方案（包含AD金属、AG电子零组件、AG能源使用、AH其他设备制造、AI农林渔牧、AL用电生产及服务，共六项查验项目）、环境部方案（包含AD金属、AG能源使用，共两大项）之查证服务，以及金管会方案（不分产业别）之确信等资格，使ESG整体服务能量更为丰富完善，提供国内企业更多查证机构之选择，借以接轨国际趋势。

CPC于今年11月刚过69周年庆，即将迈入70年，未来仍将秉持经营管理顾问专业，持续扮演政府与企业之桥梁、企业好伙伴之角色，以「人物境共好」思维，协助企业于追求成长过程中，能找到成长、平衡、共生之未来创价新模式，善尽CPC之社会责任，也期许自身能跨越70后，风华再起。