中研院研究倫理規約 禁不對等權勢關係對待

配合公务员服务法修正，中研院近日启动检讨院内研究人员及研究技术人员伦理规约，同时将权势关系纳入，禁止研究人员利用不对等权势关系有不合理对待，预计最快2月上路。

MeToo浪潮去年5月起在台湾涌现，促使性平三法修正，也让各界更关注权势压迫等议题，中研院启动翻修中央研究院研究人员及研究技术人员伦理规约，也将禁止权势关系入法。

中研院人事室主任周佩芳告诉中央社记者，公务服务员法在民国110年修正后，中研院内没有兼行政职的研究人员就已经不适用公务员服务法，但中研院期待研究人员应有必须遵守的基本行为准则，因此就重新检视伦理规约，看是否有什么需要补足的再订进去。

周佩芳说，中央研究院研究人员及研究技术人员伦理规约所规范的都是最基本、原则性的准则，属于上位法规概念，因此经检视后将不对等权势关系订进去，另也包含研究人员必须遵守保密规定、利益回避等。

周佩芳也提到，若院内不幸发生权势性侵等事件，中研院内也有订定性骚扰防治措施及申诉处理要点可处理。

若研究人员违反伦理规约，周佩芳说，将会送到伦理委员会审议，并由审议委员就具体事实及情节轻重来看如何处置，处分包含口头告诫、限制使用学术资源或是提前停止中止契约等。

根据统计，中研院内研究人员及技术人员将近1000人，另外包含和聘及兼任人员、约聘雇人员等也都必须遵守伦理规范。