总统大选在即 民间团体提十大政见吁落实性别平等
多个民间团体今天召开记者会,提出「民间团体给总统候选人的十大性别政见」,针对性别薪资差距、职场性别不平等、职场性骚扰、友善照顾者职场、托育及长照服务、促进女性参政等议题,提出性别政见蓝图,要求未来的总统候选人承诺当选后,以及各政党以实际行动消除性别不平等。(郭吉铨摄)
2024年1月即将举行第16任总统、副总统以及第11届立法委员选举,多个民间团体今天召开记者会,提出「民间团体给总统候选人的十大性别政见」,针对性别薪资差距、职场性别不平等、职场性骚扰、友善照顾者职场、托育及长照服务、促进女性参政等议题,提出性别政见蓝图,要求未来的总统候选人承诺当选后,以及各政党以实际行动消除性别不平等。
台北市产业总工会总干事陈淑纶指出,台湾性别薪资不平等的状况,与欧盟国家相比排名倒数,薪资不平等的原因相当多,如薪资不公开与薪资保密协定,造成劳动者失去与雇主议价的空间,国外企业如Google、Netflix已实施薪资透明,欧洲许多国家立法,例如德国工资透明法,超过200人的企业员工即可查询薪资。
阳明交通大学科技法律研究所副教授邱羽凡批评,政府每年公布性别薪资差距,都刻意跟美日韩这些比台湾状况更差的国家比较,表示政府从不承认薪资上的不平等是个问题,政府不应继续用行政指导处理性别薪资差距,而要透过修法或立法积极缩减性别薪资差距。
妇女新知基金会董事长姜贞吟指出,《性别工作平等法》只能处理受雇者间的性骚扰行为,如果性骚扰别人的是雇主,雇主就要自己调查、裁处自己,直接裁判兼球员,导致受害员工不敢申诉,呼吁未来每一位总统候选人都能重视职场性骚扰法制的完善。
全国教保产业工会理事杨秀彦指出,执政党提出「0-6岁国家一起养」,但0到6岁的托育是被切割的,呼吁应抛弃政府机关的本位主义,新政府应该尽速规划,让0到6岁托育一条龙,托育不再漏接,妈妈不再被迫离职。
中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁指出,长照相关政策没到位,也造成女性暴露在离职的高风险之下;除了服务要完善之外,也必须保障家庭照顾者不离职,台湾平均家户人口已经掉到2.6人,照顾压力是很沈重的,但政府与企业又希望劳动力不能少,政府一定要做更多的事情支持照顾者。
姜贞吟补充,如果家里需要照顾的人超过3岁,劳工只剩无薪的家庭照顾假可请,政府应该优先让所有受雇者都可以使用每年14天有薪家庭照顾假,有薪家庭照顾假不该是军公教的特权,而是所有受雇者的权利。
姜贞吟指出,女性频繁退出、重回职场,也造成年资中断,从年金获得的老年保障比男性更少,呼吁政府参考丹麦等国家的经验,建立普及式的公共年金。
妇女新知基金会顾问、台湾大学政治学系教授黄长玲谈到女性参政,政府喜欢强调国会的女性比例,台湾在亚洲表现多好,若是看内阁组成,就知道离性别平权还非常遥远,所以请政府和主要政党不要自我感觉良好,新政府对内阁组成单一性别不少于1/3。
为促进女性参政,黄长玲教授也呼吁修正《政党法》,各政党应将政党补助金挪出5%以上用于培育多元弱势背景的女性参政人才,新政府也应于修正《地方制度法》第33条,将现行1/4妇女保障名额制度的规定改为1/3性别比例原则。