50岚前店长控未给加班费 加盟店主呛：百大企业都这样

50岚前店长控未给加班费 加盟店主呛：百大企业都这样（示意图:shutterstock/达志）

50岚芦洲中正、五股成泰及士林剑潭的前店长彭男日前于知名论坛抱怨加盟主拒绝依《劳动基准法》加乘延长工时加班费。（翻摄自爆料公社）

知名连锁饮料店50岚惊爆劳资纠纷，日前担任50岚双北地区3间分店的前店长彭姓男子爆料，在职期间加盟店主不仅要求超时工作，还拒给加班费，更呛他「百大企业都没照法规在走」。台北市劳动检查处回应，涉及双北地区，因新北同仁已派员前往检查，为避免一事不二罚，故由新北取得管辖权。50岚台北区代理商深耕茶业公司表示，后续将依法深入调查

日前有一名彭男于知名网路论坛抱怨，自己过去身兼50岚芦洲中正、五股成泰及士林剑潭的前店长，疫情时期因人手不足，雇主要求所有正职人员加班，并未依《劳动基准法》给予休息时间、延长工作薪水乘倍。询问雇主却被回呛「他同学百大企业都没照法规在走、加班没有加班费爱做不做你家的事、就遵照总部的规定，其他加盟店也没照法规走」。

事后与店家调解，「雇主主张『无短付加班费』，且合意终止无给付资遣费之义务，但基于体恤劳方多年的辛劳，愿平息争议之前提下，给付19万元慰问金作为本案全部和解。」彭男说，然而调解过程资方律师不断跳针，一下承认没按法规走，一下又声称可能是误算或漏算，最终调解失败。

彭男爆料，资方律师称，50岚给加盟业主的指引上，不论职位2024年加班费就是时薪195元，对于PT或店经理职以下薪水是增加，但以店经理职位平均时数乘1.33或1.67确实低于，故仅有今年升经理职后的薪水会有计算错误部分。

劳动局回应，此事涉及台北市士林区、新北市芦洲区、五股区，因新北同仁已派员前往检查，为避免一事不二罚故由新北取得管辖权，并呼吁雇主应切实遵守劳动法令，以确保劳工权益。至于未发给付延长工时加班费，劳动局说，依《劳动法》可处2到100万元罚锾。

此外，对于彭男指称资方律师固定加班费问题，50岚台北区代理商深耕茶业公司表示，后续将依法深入调查。