71%勞工預估有年終獎金拿 比率是5年新高 2成1看好比去年高

如果上班族觉得年终奖金不理想，6成4表示「会萌生辞意」。示意图／联合报系资料照

疫情早已降级，尾牙举行计划是否也回归正常？劳工朋友们对于奖金和尾牙，内心的期待又是如何？yes123求职网「年终奖金发放与举办尾牙意愿调查」结果显示， 71%劳工预估有年终奖金拿，又有21.1%金额应该会「比去年多」，如果上班族觉得年终奖金不理想，6成4表示「会萌生辞意」。

yes123求职网调查显示，70.9%上班族预估，自己将在「龙年农历前」，领到2023年的年终奖金。其中有49.2%认为，「不论业绩如何，公司历年来都有年终奖金」；还有 21.7%则认为，「因为公司业绩成长」。

70.9%比率高于去年的68.9%，创下5年以来的「新高」水准，但仍略低于2018年。(2021年为 58.7%；2020年为55.9%；2019年为67.8%；2018 年为71%）。不过也意味29.1%自己将「领不到」年终奖金，原因又分为：15.8%属于「因为公司业绩衰退」；5.2%属于「因为属约聘、派遣、计时人员」；4.7%属于「因为任职时间未达标准，无法领年终奖金」；3.4%属于「因为自认考绩未达领年终奖金的标准」。

至于估计能领到的人当中，有21.1%认为金额会「比去年多」；另外有18.6%却表示，「比去年少」；其余认为维持「相同的」，则占了 60.3%。

在可复选状况下，上班族如果拿到年终奖金，主要用途依序为：「过半数存起来」(45.5%)、「孝敬父母长辈」(43.2%)、「用来还贷款」(40.5%)，以及「拿来发红包」(39.3%)、「投资理财」(31.4%)。

若觉得年终奖金不理想，有64.2%「会萌生辞意」。对年终奖金，劳方心中「最理想」的发放状况，依序分别是：41.9%认为要「与自己过去一年的绩效成正比」；32.6%认为，「不论个人绩效、公司业绩，员工人人有奖」；25.5%则认为要「与公司过去一年的业绩成正比」。

整体而言，「上班族」这边认为，在可复选状况下，会影响年终高低的因素依序有：「公司利润」(69.2%)、「个人绩效」(52.3%)、「看老板、大股东心情」(51.4%)，以及「年资深浅」(50.4%)、「职位高低」(26.7%)、「与老板或上司的关系好坏」(25.5%)。

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