保全员薪酸 午餐吃1颗茶叶蛋果腹

保全人员可以在建筑范围内的车道口指挥交通、做门禁管制。图为合法保全公司值勤情形。（洪靖宜摄）

高雄有上百家保全业者，社区大楼管委会常以最低价标选择保全公司，每位保全标准得标价应是4.7万元，高雄平均则仅4.2万元，削价竞争下，保全人员素质不一，薪资更少得可怜，有保全员只靠1颗茶叶蛋当午餐，但高雄有家业者有恃无恐，连续17次拒绝劳动检查，至今还继续营运。

羊毛出在羊身上，管委会压低价格，市场抢标恶性竞争下，最后都是压榨第一线保全员的薪资权益，保全素质参差不齐，也会导致人员流动频繁、服务品质下降，地方劳工局针对工时、薪资检查劳动检查时，就有业者选择拒检。

依据《劳动基准法》第80条规定，拒检可开罚3至15万元，按次连续处罚，并列入后续追踪名单，但金额不大，吓阻效果有限，如高雄就有业者罚不怕，旗下保全及楼管公司拒检17次，即使上了劳动部公布「违反劳动法令事业单位（雇主）」名单，依然能继续营运。

高市保全商业同业公会秘书长陈苑娜指出，由于保全人员属于「特定工作者」适用《劳基法》第84条，因此薪资计算方式与一般劳工不同，如以每个月200小时，加上40小时加班费计算，月薪可拿约3万5127元，但有不肖业者会以每月基本工资2万多元来糊弄，有些保全员被蒙在鼓里，还以为公司合法，直到劳工局上门检查才知道自己薪水低得可怜。

保全员门槛较其他行业低，疫情期间还有博士、空姐转行抢当保全，或有人拿来做为转职过渡期，但有些中高龄保全不清楚自身权益，如遇到不合理待遇，部分弱势保全员为保饭碗，根本不敢争取，保全公会讲习时就发现，有人中午不订便当，只靠1颗茶叶蛋果腹或买个便当分2餐吃，处境令人同情。