北市 离职率攀升 柯政猛于虎恐再现

民进党台北市议员陈慈慧指出，前市长柯文哲执政被称作「柯政猛于虎」，但市长蒋万安任内员工离职率也逐年攀升，质疑是否也出现「跳船潮」。（张珈瑄摄）

近来公务员霸凌案延烧，北市不少局处都传出霸凌事件，民进党台北市议员陈慈慧指出，前市长柯文哲执政被称作「柯政猛于虎」，但现任市长蒋万安任内员工离职率也逐年攀升，担忧出现「跳船潮」。蒋万安坦言，部分单位工作量确实负荷大，各县市政府都有员工招募不足的结构性问题，希望协助职等、待遇提升，以留住人才。

北市人事处提供数据显示，市府员工在2020年离职人数有1974人，2021年2426人，2022年、柯文哲执政最后1年达2618人，蒋万安执政时的2023年有2426人离职，今年截至10月底有2337人，近3年离职率达19％，陈慈慧质疑，这是否为市府的「跳船潮」。

陈慈慧指出，离职原因有职务异动、调任其他机关、辞职、退休等。虽然蒋万安执政的离职人数不是最多，但理应工作较为稳定的中阶、基层公务员，在蒋市府执政2年，分别有2190人、2304人离职，是历年最严重。她指出，不只基层公务人员，高阶文官、主管离职状况这2年也比起过去攀升不少。

蒋万安表示，有些单位工作量确实负荷量重，也跟市府招募新进员工困难有关，全国都有碰到结构性问题，公务人员报考数逐年减少，确实造成同仁流动率高、工作负荷量大，甚至转调、调升等状况，也有薪资待遇的考量。

人事处长张建智表示，中央这几年陆续有新增机关，如数位发展部、环境部，中央职等比地方高，台北市的职员自然会被吸引过去，目前市府还有1000多个缺额，暂时以约聘雇人员代理。

张建智表示，正式职员工作量大，但已指示各机关将助理性质的工作分派给约聘人员，减少正式职员的压力，同时也向中央申请提高职等、增加待遇，以留住人才。

陈慧慈也质疑北市消防局等单位离职率高，是否这些局处有职场上的问题，才导致离职率偏高？

消防局长莫怀祖表示，消防局每年有固定统调，且各县市消防局都在扩编中，会用商调方式扩编，属于常态性机制，并非离职率高。