北市府离职率逐年攀升「柯政猛于虎」再现？蒋万安认了

台北市议员陈慈慧指出，前台北市长柯文哲执政被称作「柯政猛于虎」，但台北市长蒋万安任内员工离职率也逐年攀升，是否也出现「跳船潮」。（张珈瑄摄）

近来公务员霸凌案延烧，不少局处也都一一传出霸凌事件，台北市议员陈慈慧指出，前台北市长柯文哲执政被称作「柯政猛于虎」，但台北市长蒋万安任内员工离职率也逐年攀升，是否也出现「跳船潮」，蒋万安表示，部分单位工作量确实负荷大，但跟全国都碰到的员工招募结构性问题有关，当然在薪资待遇也是同仁的考量，希望协助职等、待遇提升，以留住人才。

根据北市人事处数据显示，近3年市府离职率约为是19％，过去5年离职状况至10月底已有2337人，2023年有2426人；2022年柯文哲执政最后1年暴增至2618人，2021年2426人，2020年1974人，陈慈慧质疑，这是否为市府的「跳船潮」。

陈慈慧指出，离职原因有职务异动、调任其他机关、辞职、退休等，但根据多属于中阶、基层公务身分、退休因素少的荐任九职等离职数据显现，在蒋市府执政这2年仍有2190、2304人，是历年最严重的。

蒋万安表示，有些单位工作量确实负荷量重，也跟市府招募新进员工困难有关，其实全国都有碰到结构性问题，民众报考公务人员逐年减少，确实会造成流动率高、工作负荷量大，甚至报考到其他公务机关、转调、调升等状况，当然在薪资待遇也是同仁的考量。

陈慈慧再指出，不只基层公务人员，高阶文官、荐任九职等的主管离职状况比起过去也攀升，分别为147、122位，从基层到到高阶文官2年以来的离职状况都最为严重。

人事处长张建智表示，中央这几年陆续有新增机关，如数位发展部、环境部，中央职等比地方高，台北市的职员自然会被吸引过去，目前市府还有1000多个缺额，暂时使用约聘雇人员代理，虽可能致使正式职员工作量大，但也已指示各机关核心性业务自己做，助理性的分派给约聘雇人员，能相对减少正是工作人员的压力，同时也已经向中央申请，提高职等、增加待遇，才能渐渐留住人才。

陈慈慧质疑，北市税捐稽征处、联合医院、消防局离职率最高，近5年这3个局处轮流当第1名，是否表示这些员工在职场上的问题一直都存在，尤其是税捐处都是10几20人以上在离职。

消防局长莫怀祖表示，消防局每年有固定统调，且各县市消防局都在扩编中，会用商调方式进行，属于常态性机制，并非离职率高。