博客来打扫阿姨20多年没健保 卫福部回应了

健保署、社保司今回应，若经劳动部认定为雇佣关系，且打扫阿姨属于第一类被保险人中的受雇者，雇主就应成立投保单位，负担60％健保费，违者可依法追讨5年保费，并处以2～4倍罚锾。（中时资料照）

博客来打扫阿姨事件引发轰动，律师爆料雇主为「假承揽真雇佣」，欺负不识字的阿姨，20多年来都未对阿姨投保劳、健保。健保署、社保司今回应，若经劳动部认定为雇佣关系，且打扫阿姨属于第一类被保险人中的受雇者，雇主就应成立投保单位，负担60％健保费，违者可依法追讨5年保费，并处以2～4倍罚锾。

律师陈又新昨晚爆料，博客来打扫阿姨前几天匆匆来到法咨地点，对他说「陈律师啊，歹势，我在公司打扫了20几年，都有准时打卡上下班，没请过几天假，打扫都有符合公司主管的指示，现在公司说明年开始不要我了」。

阿姨透露，她20几年来没有劳健保、没有三节礼金，现在才知道连退休金也没有。公司其他年轻人看不过去，私下叫她一定要找律师，她不认识字，也不知道要怎么办。经陈又新了解发现，原来博客来跟阿姨签的是承揽契约，而阿姨20几年来，都被要求打卡上下班，工作时间受博客来的严格管控，为标准的雇佣关系，博客来的举动属于「假承揽真雇佣」。博客来后续紧急开会决议，将媒合当事人成为清洁公司之雇佣。

对于阿姨20多年来都没有健保一事，健保署承保组专门委员卢丽玉表示，以这名阿姨的情况来看，签署承揽契约期间，应是以其他身分投保健保，这些年的医疗给付上应无问题。劳动契约的争议，会由劳动部进行调查，有的案子甚至会走到诉讼，去确认雇佣关系。

社保司长商东福说，若打扫阿姨与博客来经认定为雇佣关系，且属第一类被保险人中的第二目「公民营事业、机构等有一定雇主的受雇者」，雇主就应成立投保单位，负担60％健保费。至于其与博客来是否具雇佣关系，还是须由劳动主管机关进一步确认。

卢丽玉进一步指出，该打扫阿姨非自行开业，如符合雇佣关系，应会属于「公民营事业、机构等有一定雇主的受雇者」。在这前提之下，政府将对雇主追讨5年健保费，并依《健保法》84条，处以2～4倍罚锾。