裁员潮促矽谷人才流动 新创公司补强战力好时机

「早上起床打开电脑要登入公司系统，发现帐号失效，才知道自己被炒鱿鱼了！」不愿具名的外送平台员工告诉中央社这令他错愕的消息。2022年旧金山湾区科技产业，弥漫着一股诡谲气氛，假如原本工作忙碌的朋友突然有时间和朋友聚会，而且还在非假期时，大多是被迫搭上了这班裁员列车。

疫情期间，矽谷科技业靠着居家上班市值狂飙，各家公司提供的产品服务，从贴近生活所需的饮食健身，到遥远的外太空和元宇宙，都有投资人下注。

根据美国商务部经济分析局（U.S. Bureau of Economic Analysis, BEA）公布的数据，矽谷所在的圣克拉拉郡（Santa Clara County）2021年GDP达到3823亿美元（约新台币11兆7697万元），比疫情刚爆发的2019年增长19%，相当于马来西亚一个国家的产值。

矽谷「富可敌国」的光芒到了2022年不敌大环境变化逐渐收敛，科技公司节省成本开始释出大批员工，冲击不少家庭。

同个时间点，却有一群人蓄势待发；许多挺过几轮募资转型的新创公司趁着这波裁员潮，花更合理的价格找到更优秀的人才。

法律科技软体公司Everlaw的营收长Rich Liu接受美国财经媒体CNBC访问时直言，这段时间是公司聘雇顶尖技术人才的绝佳时机，尤其对那些商业模式已经成熟的新创公司来说更是一大福音。

AI Landing产品副总裁杨凯接受中央社记者访问时也表示，景气循环下裁员是正常的事，被解雇的员工并非能力有问题，这些技术人才可以进到更需要他们的企业，带领公司闯出一番天地。

杨凯在矽谷任职超过20年，他认为现在是企业重新调配和检视资源的机会，「Google当初就是在网路泡沫时代引进一批人才后变成大公司的」。

裁员潮不仅对人才流动产生影响，也改变了许多人对科技巨擘的观感，越来越多年轻人不再把进入大公司视为职涯的主要选项。

原本在云端软体巨擘Salesforce和社交媒体Snap上班的贝尔（Briana Bell）告诉CNBC，她对工作的想法和往年有很大不同。

2022年离开大公司后，贝尔选择投入知名度不高的Everlaw，这也是她面试过的企业中规模最小的一家。她说看了太多裁员消息，如今只想选择财务健全、管理阶层较为务实的公司。

随着科技业持续整顿人事和求职者价值观的改变，2023年矽谷的新创产业势必会纳入更多优秀员工，能否再创话题将备受关注。（编辑：韦枢）1120123