产品经理跳槽十大坑

1、一份简历闯天下

HR每天要筛掉大量不合适的简历，如果用同一份简历进行海投，很容易影响与职位的匹配度。

特别是现在求职这么卷，海投纯属浪费机会。

强烈建议一个 JD 一份简历。

2、大龄初级产品经理

很多产品经理虽然经验丰富，但没有总结出自己的产品方法论，更没有商业思维，给人的感觉是1年经验复用了N年。

同时由于工作年限长，他们又倾向于面试高级产品职位，其结果可想而知。

建议大家不要匆忙面试，先好好梳理项目经验，提炼出自己的产品方法论，这样才能显著提高面试成功率。

3、急于跳出“火坑”

很多产品经理因为不满意现有工作，就急于跳槽，轻易接受不太合适的工作。

结果“东山的老虎吃人，西山的老虎也吃人”，最后就会面临“要不痛苦忍耐，要不简历花掉”的两难境地。

跳槽要谨慎，适合自己、能够长期发展的工作才是好工作。

4、抱怨前同事

人无完人，面试官也一样。

当听到候选人抱怨前同事，面试官肯定会想“他以后会不会也这样吐槽我？”，这无疑是大大的扣分项。

实际上，大部分人都喜欢和积极的人共事。

不要让自己看起来像是一个消极的人。

5、薪酬第一

一部分初中级产品经理太看重钱，甚至因此选择去外包公司。

实际上，真正的高手都懂得不断积累自己的战功，提前为 35 岁危机做准备。

对于新人，成长永远都是第一位的。

眼光放长远一些，年轻的时候多赚个几万块，远不如在 35 岁以前进入一家好公司，或者具备创业能力重要。

6、不借鉴他人经验

很多产品经理即便面试频频碰壁，也不愿意去请教别人，只会埋头苦想。

实际上，受限于个人思维和经验，你苦想1个月也许都比不上别人的一句指点。

把身边的资源利用起来，相信我，真正优秀的人，往往不耻下问。

7、不注重职业生涯

很多B端产品经理经不住诱惑，轻易切换行业，殊不知B端职业生涯最重要的就是连续性。

如果你的行业或领域经验过于碎片化，不但专业深度不够，还会被质疑缺乏职业规划。

保护好自己的职业生涯，不要等到了30岁才后悔莫及。

当然了，如果你是在 ToG这样的不适合产品经理发展的赛道，我还是建议你早点转行。

8、匆忙面试大厂

有些产品经理得到大厂面试的机会，也不管岗位的匹配度，就兴冲冲去面试。

殊不知大厂的面试淘汰率很高，而一旦面试表现不佳，就会被记录在案，影响下一次面试。

实际上，除非是我们确定不会去的公司，否则每一次面试都应该认真准备。即便没有通过，也要争取留下好的评价。

下次得到大厂面试机会，一定要谨慎评估自己到底有多大机会。

9、经验造假

现在互联网上有很多“包装项目经验”的服务，说白了就是帮你造假。

且不说一旦被发现，产品经理可能背上终身污点。即便侥幸不被发现，也很可能扛不住巨大的工作压力，要不被辞退，要不就自己辞职。

走正道，虽然慢，但是稳。

10、迷信大厂

很多产品经理都想进大厂。毫无疑问，大厂健全的机制、优渥的福利确实让人羡慕。

但是大厂也有边缘岗位，同时如果去到不合适自己的岗位，很可能得不到充分的成长机会，甚至有被裁员的风险。

相对来说，一些有实力的SaaS公司虽然待遇差一些，但是却能够给到我们更多锻炼机会，也更容易做出成绩。

我们大可不必迷信大厂，相信只要做出亮眼的成绩，大厂迟早也会向我们抛出橄榄枝。

来源 | ToB老人家（ID：ToBlaorenjia）

作者 | 王戴明 ；编辑 | 荔枝

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