台积电采购经理跳槽大陆公司！ 爽当「副总裁」判赔250万元
▲台积电前采购部经理跳槽，高等法院判决需赔公司250万元。（图／达志影像／美联社）
台股护国神山、台湾积体电路公司（台积电）前采购部薛姓经理，在2012年间与公司签下竞业禁止条款，结果他2016年间离职，除了领取117万余元的特别补偿金外，更直接跳到大陆半导体、晶圆代工公司，台积电求偿，一审判薛男须赔偿台积电250万元，案经上诉，高院二审驳回上诉，仍判薛男须赔偿250万元。可上诉。
判决指出，薛男1999年进入台积电，2004年起转任采购业务，更在2011年7月间，担任采购处经理，得接触并知悉台积电所有原物料规格、参数，及供应商间订单及合约所载资讯等内容。台积电因此在隔年3月间，与薛男签下竞业禁止协议，约定薛男离职后18个月内，不得受雇于从事半导体晶圆制造及相关服务之竞争对手，也不得为竞争对手提供服务，若有违反，须赔偿离职前24个月内自公司内所受领之一切给付总额。
薛男2016年7月间离职，离职时台积电因竞业禁止协议的关系，给予薛男特别补偿金117万270元。结果薛男在当年底，就到中国紫光集团有限公司，担任该集团辖下之长江存储科技有限责任公司、大陆商武汉新芯积体电路制造有限公司之采购副总裁。由于新芯公司是大陆半导体制造产业龙头，也提供晶圆代工服务，就是台积电的竞争对手。台积电因此提出民事诉讼，请求偿还补偿金117万270元及给付违约金即离职前24个月内领取公司给付总额1440万676元，总计求偿1557万946元。
一审判决薛男须赔偿250万元，案经上诉，高等法院审理后，认为台积电与薛男签订的竞业禁止条款限制时间不长、补偿合理，双方约定有效。而薛男于2016年12月跳槽新芯公司，在隔年的10月13日就离职，该公司确实为台积电竞争对手，因此台积电得请求返还其任职新芯公司期间之竞业禁止补偿金。
至于违约金部分，高院认为双方约定的离职前24个月受领的给付总额，比例过高，因此予以酌减，经过重新计算后，高院还是判决薛男须赔偿台积电250万元。可上诉。