長照家庭喘口氣！申請外籍看護條件放寬，免「巴氏量表」受惠族群一次看

家中有长辈照护需求时，聘请外籍看护工是喘息的选项之一。 图／freepik

台湾预估在2025年将正式迈入超高龄社会，当人口面临少子化和高龄化双重夹击，家中有长辈照护需求时，聘请外籍看护工是喘息的选项之一，不过流程繁琐，除了接受医疗机构「巴氏量表」专业评估外，还得符合特定身心障碍重度等级以上项目之一等资格，因此政府决议放宽家庭看护移工申请门槛，有3类对象可受惠，新法规最慢10月底上路。

外籍看护申请不易 3方向放宽条件

目前国人申请外籍家庭看护工，是依外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准第18条第1项所定，除了需要接受医疗机构巴氏量表专业评估外，尚包括符合特定身心障碍重度等级以上项目之一等资格。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组苏裕国组长表示，劳动部已配合预告修正相关法规、简化家庭看护工被看护者的医疗评估程序，以初次申请者来说，受惠者主要可分为3大类对象。

一、已经照顾管理评估量表（CMS）评估过，且持续使用长照资源六个月以上的对象。

苏裕国说，「一开始选择使用长照资源，并没有直接透过去医院经由医生和医疗团队专业评估取得巴氏量表跟失能者证明申请」，使用长照资源六个月后，欲申请聘雇移工，这类对象不需再重跑医院取得巴氏量表，可免除重复评估的困扰，即可申请外籍家庭看护工。

二、针对特定身心障碍项目者。

可分为两部分，一部分是失智症者原本需要两位专科医生诊断失智症，修法后放宽至符合可诊断失智症的精神科医师一位即可；另一部分，只要有临床失智评估量表（CDR）评估过1分就可以当作证明，不需再去医院进行评估，取得失能诊断证明。

三、持有特定身心障碍证明者。

苏裕国表示，原本身心障碍证明需要每5年评估一次，本来申请家庭照顾移工对象，有明列12项特定身心障碍项目，而且都是要求「重度以上」，这次也检讨放宽。两大重点，一、肢障项目跟罕病项目都将「运动神经元疾病」例如帕金森氏症等要求删除；二、如果是呼吸困难必须达到重度以上、吞咽困难达到中度。

续约外籍看护「重招」 2重点放宽

另一部分，这次针对重新招募外籍看护工免评也有放宽，苏裕国说，申请者经过初次聘雇三年期满要再聘第二轮，称为重招，这次法规预告两个重点，一、看护者75岁以上且雇主曾经聘雇过看护移工，再重招就不用再评估；二、持有身心障碍者，如果证明效期是无效期，也不需要再重新评估。

苏裕国表示，依照卫福部预估，受惠人数将达到60万人，实际上可能增加家庭看护移工人数估计约在2~3万人之间，修法前后最大的不同就是，「过去上述这些对象可能要申请还是要跑一次医院，未来不用。」

外籍看护申请流程、费用总整理

申请流程是，以现有持有证明可以直接拿去长照中心去提出申请，第一关是媒合本国照服员，只要媒合一次若没有本国照服员，接下来就可向劳动部申请初次召募外籍家庭看护工许可，申请初次召募许可后就可以从国外选工，看要从哪一个国家引进。

目前国人外籍看护工大部分从印尼，选工后需要办理包括文件验证、证明、移工的签证申请进来等工作。目前开放的国家主要有四个印尼、菲律宾、越南、泰国，「多数国人还是习惯从印尼引进家庭看护工，印尼的成数大约占近八成，其次是菲律宾跟越南，约10％左右，泰国目前仅上百位。」

苏裕国解释，如果是新引进家庭看护工，目前每月薪资为两万元，从移工开始进来工作后，雇主需每个月缴纳就业安定费用2,000元，以及分担全民健保1,000元左右，移工也有自付额，另外家事移工也纳入职业灾害保险每月48元，加总起来雇主每月需负担约23,000元左右。

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