长照司长逼下属跳健康操、轮值「深蹲队长」 涉霸凌下令对话截图曝
▲时代力量党主席王婉谕召开「目的良善的深蹲司长」记者会 。（图／记者屠惠刚摄）
记者杜冠霖／台北报导
卫福部日前公布霸凌案件调查结果，遭投诉主管职者都被判定霸凌不成立，其中包括要求下属伏地挺身的长照司长，引发各界议论。时代力量今（18日）召开记者会公布对话截图，踢爆卫福部长照司长祝健芳不仅强迫推动「健康操」，并明确要求同仁每天上、下午各深蹲15分钟。司长甚至指示各科推派「健康操小老师」，还有科长不敢抗命，要同仁不能赖皮，排班轮值担任「深蹲队长」。
王婉谕指出，这几天接获长照司现职同仁的勇敢检举，她表示，透过Line群组截图，可以看见祝健芳司长不仅强迫推动「健康操」，并明确要求同仁每天上、下午各进行15分钟的深蹲运动。
此外，截图更显示，司长甚至指示各科推派「健康操小老师」，并要求旅游回国的女性同仁「Q你深蹲」，王婉谕强调，此举引发基层员工极大压力。
王婉谕直言，检举内容更揭露，科长级主管因不敢违抗祝司长的命令，转而要求同仁「不得赖皮」，排班轮值担任「深蹲队长」，违反者甚至被当众点名批评。王婉谕指出，有同仁被逼迫在体力不支的状况下，持续深蹲直至时间结束，甚至连离职员工也被要求「边深蹲边分享感言」，这种长期滥权行为，已造成员工身心双重压力。
王婉谕痛批卫福部，调查过程草率且避重就轻，调查问卷未询问同仁对强迫深蹲的感受或同意程度，导致「仅极少数人不愿意」的荒谬结论。王指出，卫福部声称访谈14人只有1人表示不愿意，但整个访谈的内容根本是避重就轻，一位接受访谈的同仁表示，虽然他有提到祝司长的霸凌，但调查委员整个访谈只专注询问另一位被认定霸凌的王专委，对于司长却未多问。
检举中，还有另一位长照司现职同仁表示，他在访谈时指出深蹲还需要加码「短讲」，同仁需要在全司面前揭露自己的事情，但委员竟然回应「1分钟其实很短」。
「难道只有少数人感到不舒服，就不算霸凌吗？」王婉谕强调，除了现职同仁，更有离职同仁来信陈情，调查从未联系离职员工，许多受害者的声音根本未被听见。
王婉谕指出，劳动部在谢宜容霸凌案的第二次调查报告中，已明确认定强迫运动构成滥用职权的霸凌行为，而祝健芳司长要求深蹲的行为，与此无异。「为什么在卫福部，就可以被视为鼓励运动？」这么多事实和证据已经摆在眼前，卫福部不要再继续掩盖事实，不要再官官相护。
王婉谕呼吁邱泰源，针对长照司祝健芳司长的霸凌案，应该要比照劳动部，邀集外部专家，重启调查，并公开调查报告，不要再让基层公务员继续忍受迫害和伤害，如果卫福部的霸凌调查报告可以做的那么随便，可以明目张胆的官官相护，那公务员要怎么相信行政院霸凌通报平台会有效？行政院不要再放任卫福部的包庇，立即要求卫福部成立独立调查小组，重启调查。
王婉谕公开当事人信件内容如下：
首先，我有看到您在脸书个人粉丝专页上的贴文，很感谢您持续关注卫福部的霸凌案件，为渺小的螺丝钉发声。学生时期的我，就相当关注时代力量，往后我也会继续支持您。
近日，我看了不少媒体报导，根据卫福部官方的说法，不论是司长鼓励运动、当事人自愿做伏地挺身，或是当事人自述有健身习惯，司长于是请当事人与替代役PK。种种说法，都让我觉得不论部长、次长，均在避重就轻。
下班后，我确实有健身的习惯，但这又代表什么呢？代表我必须在司长挟带其权势的威逼之下，在高考分发至单位任职的一个月内，当众在办公室做运动吗？这件事的焦点，在他们的讨论之中，完全被模糊化。这件事情的焦点在于意愿，而非我的个人习惯。并不是我在下班后会健身、跳舞、打球，我就需要在长官的指示之下，当众表演。
再者，我不知道卫福部的官僚如何认定我出于自愿，这次卫福部内的调查，仅止于在职人员，并无调查像我这样的离职人员。退一步来说，我甚至难以想像，作为新进人员，面对高官的在职务执行场所内的指令，要如何检验她或他是否出于自愿？
归根究抵，我们必须认知到的是，身为单位主管，本就不该提出这样的要求，造成员工在心理上难为情，在生理上亦感到不适，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之间，难以言喻。当日，我在结束伏地挺身后，还是继续办公，感受自己些微颤抖的双手，我想着这是我辛苦通过国家考试，所应得的工作内容吗？显然不是。
若不是相关霸凌案件爆发，在公部门体系压抑的氛图之下，我可能一辈子都被噤声，无法说出这一段令我倍感羞辱、身心煎熬的经历。祝司长以其权势带来的身心压迫，绝非仅止于此，深蹲、健身，都只是冰山一角。这也不难理解，为何长照司的人员流动约莫是整个卫福部内最频繁，不论是约聘人员或公务人员，都频繁有人离职、调离或甚至降调、退休。
而上周五的记者会，吕次长却直指由于并非持续性，所以不构成霸凌。我想反问的是，在我任职的近两年内，祝司长都一直「鼓励」同仁在健康操时间深蹲，甚至我辞职后仍是如此。究竟，时间要到多长，伤害要到多深，才算构成霸凌？
最后，我想说，谢谢主席您关心此事，也期盼您能持续关心此事，改变这官官相护，弃小保大的官僚文化，改善公务人员的权益，也因此能带给民众更好的社会福利与健康医疗体系。