社保司长骂下属去死「不算霸凌」　卫福部：申诫2次、续任主秘

▲卫福部公布霸凌案调查结果。（图／卫福部提供）

记者洪巧蓝／台北报导

卫福部社保司长兼主秘刘玉娟遭投诉在健保署任职时霸凌下属，用「自杀」等字眼辱骂。卫福部今（12）日最新调查结果显示，该主管确实用语及比喻失当，造成同仁不必要的压力，但「尚未构成职场霸凌要件」。后续但经考绩会决议，她工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长主管职，后续刘玉娟会继续担任卫福部主秘，社保司长由副司长代理。

卫福部次长吕建德召集外聘专家学者成立调查小组进行调查，调查结果及惩处今（12）日公布。吕建德表示，调查期间共接获8件疑似职场霸凌案件，经全面、深入调查，由外部学者专家依据职场霸凌判断准则审议认定，确认职场霸凌3案成立，分别是保护司、社工司、长照司简任非主管，由于未能有效遏止事件发生主管连带受到惩处，共7人受处分。

吕建德说明，主任秘书兼社保司长遭指控过去于健保署台北业务组长任内，经调查以「不当比喻」要求同仁须自我找出问题严重性才不会被「他杀」，调查小组访谈后认定，该主管确实用语及比喻失当，造成同仁不必要的压力，虽尚未构成职场霸凌要件，但经考绩会决议，该名主管于工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长之主管职。

吕建德解释，虽然其霸凌不成立，但是之前用语比喻上确实不恰当，社保司属于业务单位，司长需领导统御，和同仁会有业务相处，所以调离社保司主管职，至于主秘属于幕僚单位，她会继续担任；社保司业务由副司长代理。