衛福部6人涉霸凌 社保司長調職、社工司長有情緒問題

卫福部次长吕建德以及人事处处长李玉惠今说明6名主管及非主管霸凌争议。记者李青萦／摄影

卫福部霸凌案件连环爆，昨日疾管署确认整备组长霸凌属实并调离主管职后，卫福部今日再度召开记者会对外说明外传三名司长的霸凌争议，调查小组由卫福部次长吕建德主责。他指出，除原先3名司长、副署长外，一共调查6位人，其中刘姓主任秘书兼任社会保险司司长，调离社保司长、暂离主秘职务、

卫福部日前被爆料三名主管涉及霸凌，分别为卫福部主任秘书兼社会保险司司长、心理健康司前司长（现任健保署副署长）、社工司司长三人。日前卫福部已经对相关司署同仁发放问卷，并且安排访谈。另外，今日再传长照司司长也被爆料霸凌，包含强迫深蹲等。

吕建德表示，22日成立专案调查小组，有7名委员，包含4名外部委员（社会心理、教育、法律）以及3名内部委员。除原先3名司长、副署长外，也并入当日遭投诉的2位简任主管，加上衍伸出1名王姓简任非主管疑似霸凌，一共调查6人。

吕建德说，初步访谈结果情节具体重大及具争议者即日起调离现职，为强化调查过程的公正性，避免发生访谈人有受影响或干扰之疑虑，即日起也请涉及案情之主管于调查期间先行请假，部内将持续扩大调查厘清，并尽快提出调查报告及可能之行政处分。

为确保调查公正性与全面性，吕建德表示，专案调查小组含内部3、外部4共7名委员，由心理、教育与法律领域的专家学者共同设计问卷。由于投诉者多数匿名，为求调查方式透明、多元，针对疑似被指控人之前后的任职机关，皆纳入进行问卷调查之范围，除量化调查也结合质性访谈，并与其他资料来源进行交叉验证，期使调查结果能够反映事件全貌。

针对初步调查结果，吕建德说明，3名主管中，针对社保司刘姓司长于两年多前担任健保署台北业务组长任内遭投诉的部分，目前由于问卷调查与访谈内容分歧，即日起调离社保司司长主管职务，为求调查审慎公正进行，主秘表达愿自请休假暂离职务配合调查。保护服务司的林姓简任视察，由于涉及霸凌情节重大且有具体事证，为了避免调查过程中访谈对象心生畏惧，因此要求其即日起调离现职。

对于健保署陈姓副署长问卷与访谈初步调查结果，尚无足够证据证实霸凌行为，疑似非本人批阅公文行为不当之事，将进一步深入调查。关于社工司苏姓司长之问卷与访谈，涉情绪管理问题再行检讨，目前尚无具体事证证实霸凌行为，将进一步调查。然在访谈过程中，衍伸发现该司内王姓简任官涉及霸凌之情事，将立案查办。针对国会组张姓组长遭投诉部分，因问卷与访谈涉及行为并不具体，同样须进一步调查。

针对上述6案，部内将尽快提出调查报告与行政惩处。至于后续提出之其他案件，吕建德表示，如再有司署长层级以上人员涉及职场霸凌情事，将比照此次专案调查小组规格进行查处，其他均循本部员工职场霸凌防治与处理作业规定程序办理进行审查，秉公、依法办理，勿纵勿枉。

吕建德也强调，鉴于此事件同仁需回想过去不好的工作经验，可能造成急性情绪压力，部内将启动员工协助方案（EAP），即日起实施「职场安心计划」之心理急救机制，协助同仁心理辅导、共同面对压力。同时部、次长也已联名向全体同仁宣示，盼借此检视首长跟同仁互动与沟通方式，还给大家更友善的职场环境，部内也承诺全力建立友善、安全的职场环境，共同为公共政策推动努力。