超羡慕！中华电自建员工托育中心 明年遍地开花

中华电信。（资料照）

拚生育率来硬的，中华电信宣布明年8月将于台北、杨梅与六都地区设置10处「职场互助式教保服务中心」，规划设立15班收托2岁至未满6岁458位的员工子女，提供教育及照顾服务，让员工可就近送托，减轻经济上与时间上的负担，展现公司对育儿家庭的支持，未来不排除根据需求加码，要让托育中心遍地开花。

中华电信表示，在国内少子化的影响下，每个孩子都是父母手心里的宝贝，将幼儿的照护与陪伴视为最优先，中华电信听到了同仁的心声，要让有育儿需求的员工，每天减少一小时工作时间，可以陪伴和照顾孩子。

中华电信为落实友善职场环境，使同仁能兼顾家庭、安于工作，除了办理11年来促成550对佳偶的员工集团结婚外，并积极鼓励生育，自95年起就实施育婴留停2年的福利措施，期间前半年可领法令保障的劳保投保薪资8成薪以外，更大方发出后续期间的劳保薪资5成的育儿津贴福利，并独步全台企业，明年起家中有3岁以下幼儿，若有抚育需要，同仁得申请每工作日减少1小时工时，估计有1200多位员工受惠。

除此之外，员工每位0~6岁子女可每月补助新台币500元，一年补助12次，届满6岁前，最多补助72次。每年度向主管机关(劳动部)申请获得之企业回馈金，分配回馈给当年度提供公、私立机构托儿证明之员工。

中华电信强调，为呼应政府育儿政策，福利措施相当多元，除了生育补助、育儿津贴、子女教育补助之外、每年7天的给薪家庭照顾假、以及遍布全台的会馆设施，希望透过持续优化员工福利，让同仁认同公司、安稳工作，提升企业竞争力，打造永续发展的幸福企业，近期大举招募5G智慧应用，欢迎全国有志者一起加入。