超越台大、政大 高教工會:文大校長「年薪400萬」接近行政院長

图/高教工会提供

【聚传媒特约记者陈冠宇报导】高教工会指出,根据该会掌握的消息,文化大学现任校长王子奇是「历年来文大薪资最高的校长」,「年薪400万已与我国行政院、立法院等五院院长相去不远」。文大校长年薪如达400万,就远远高于台大、政大校长。

据了解,国立大学校长年薪只有大约250万左右。台大前校长管中闵曾经感叹,台大校长的薪水,比起香港的大学校长,居然只有1/10,是「国际笑话」。香港各大学校长的薪水,大约是港币585万元至915万元。

高教工会日前寄出《中国文化大学教师、职员对「年终奖金」发放片⾯调整之态度调查结果及意⾒》报告给文大教职员,在电子邮件特别提及文大校长的年薪。

高教工会指出,1.5个月年终奖金在中国文化大学,是明确写在教职员手册中的「薪资」(「第伍项、薪资」第七点「年终奖金」:每年1月1日至12月31日均在职者发给1.5个月)。既然是薪资,就不可说变就变,这跟七月的考绩奖金是两件事。

高教工会认为文大的年终奖金是薪资,如果改用考绩做出差异之后,极可能造成半数以上的教职员「被减薪」!

根据高教工会的教师问卷,对于校方表示因董事会决议,要求将过往性质属教师经常薪资一部分的年终奖金,改为绑定「个人绩效」差异化发放,97%的填答教师表示「非常不同意」或「不同意」。更有98%认为依「教职员手册」,1.5个月年终奖金在文化大学长年来都属于教职员经常性薪资的一部分(即劳动契约一部分),依法不应片面变更。

关于王校长坚称调整年终奖金发放方式是执行董事会决议,95%填答者认为此事非董事会权责,依法应回归校务会议等校内民主程序讨论决定。另有93%同意学校「另行」编列预算奖励招生绩优的同仁。

在职员问卷部份,93%表示「非常不同意」或「不同意」校方计划删减多数教职员的年终奖金;95%「非常不同意」或「不同意」年终奖金改依绩效发放是公平合理的。认为不公平不合理的前三大原因是「考绩指标很难客观,连年终奖金都要看考绩,易造成团队分化」、「年终奖金跟绩效奖金性质不同,不应混为一谈」、「年终奖金在文大是薪资的一部分,改成考绩化等于变动薪资」。

95%的填答职员认为更动年终奖金发放标准,校方应事前与同仁沟通协商,而非片面决定。甚至有88%的职员认为,校方降低多数职员的年终奖金会令人担心学校要进行人事缩编。

超过六成职员表⽰为共体时艰,愿配合由校长、一级主管带头的公平共同调降「年终奖⾦」。

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