大厂程序员吐槽：压价太多了，技术总监的岗位，拿中级开发的薪资

我最近刷到很多职场故事，了解到有的打工人开年被裁，也看到大家抓紧“金三银四”拼命上岸。

看得多了，突然发现，打工人似乎因为现在环境不好，自觉地做了一些心态调整。比如降薪入职；比如提前接受中小厂可能管理混乱的事实。

下沉式求职，心态反而提高了。

反推出来，大家身上的压力得多大，才这么集体甘愿？就没人吐槽几句吗？

恰好，还真看到了某大厂程序员的吐槽贴。

他一句话就概括了：“很多岗位的薪资原先大概只能满足一个中级开发，现在赫然写着技术总监。”

跨度这么大吗？

我点开一看，还真是这样！

技术总监薪资区间是15~30K，估计进去了，也就15K多点了。还有离谱点的，也就8~11K，还不如一个应届生的收入。

按经验来说，要么这种厂特别小；要么就是技术总监就剩下“技术总监”四个字了。

小厂里，项目总监也就是一个中大厂的中级开发。名分多一点，事儿就多一点。

好歹是个总监，除了技术，做点管理也是应该的。劳动力，一部分用钱来支付，一部分用名来支付。

路数，还是老配方。

有一个网友评论说：“有没有可能就只值这个价？”

前些年，互联网是风口，企业和打工人都赚了。现在，风口褪去，人才价格就落地了。制造业和房地产行业就走过类似的路。

这些话无不道理。

互联网竞争本来就很激烈，A和B联手，一起干掉C；要么A、B、C竞争，谁苗头不对，马上就撤，不吃一点亏。

这是企业层面，是战局，是形势，暗流涌动的是钱和人。

起初是人海战术，后来是战术组合。一套组合拳下来，总数是正数，就够了。谁是炮灰，谁清楚。

老的赚钱路子不行了，就用钱开拓新路子。旧的不去，新的不来。咱们是老板，是投资人，也这么干。

大厂在前面更新迭代，中小厂在后面捡点肉渣渣。供大于求之下，薪资水平自然就下来了。想端碗的打工人，都在默念“阿弥陀佛，我想上岸”。

前些年，大把大把的钱进入互联网。人家一轮、两轮、三轮地把钱往水里扔，现在要听回响。资本家的耐心有时限，怎么得，种钱生钱，也该开花生小钱宝宝了吧？

这两年，大厂都在想办法让数字转正，那些不需要的成本就砍下来了。脱掉外衣，露出真身的时刻就到了！

“全都是泡沫，只一刹那花火。你所有承诺，全部都太脆弱。”

这么说来，邓紫棋还是懂经济的。

更懂行的李老板说了，未来没有程序员。

或许，AI真的会在一定程度上替代了程序员。现在天天不都在吹AI替代这个，替代那个嘛！

割韭菜的愿意提，当韭菜的在未雨绸缪。最后怎样，不知道，或许我们还不如韭菜，只能是一堆时代的灰。

假如程序员一部分工作真让AI干了，技术总监去管理AI，降价也就降价吧。有可能，这会儿的技术总监就是加强版网管的感受，谁知道呢？

还有一位网友抖机灵地提了一个叩击灵魂的问题：“所以房价是涨还是跌？”

这我可不敢说。

这哪儿是什么经济问题，数学问题，这就是个哲学问题。

哲学不是我擅长的专业。

大家看我写的内容就知道，我擅长“八卦”，尤其是“职场八卦”，一手新鲜。

当然，能回答这个问题的是买房子的人，没买房的人管它涨还是跌？

我真的佩服那种不买房子的人。

你会发现，当你被裁员或一时找不到工作时，焦虑几乎都产自于还贷的那个最后日期。光是生活，咱们真花不了多少钱。

大家的生活成本和压力都挺大。打工人的收入来源就是工资。被裁或是就业困难，收入大幅度下降，一片香蕉林都不能展现咱们的焦虑。

没办法，整个行业薪资水平都下降的话，大家就只能搞搞自己的心态。

薪水低了，自己难受；薪水高了，公司难受，最后还是自己难受。

与其革新技术，还不如先革新自己的思路。

实在下不了决心，就把日历打开看看，距离那个画了圈圈的固定日期还剩几天。

马上，你就会有决定了。