大厂年终奖竞相升级：京东豪掷26薪，腾讯连休十天，携程可提前返乡办公2个月

随着年终的临近，各大互联网公司的年终奖发放计划纷纷出炉，成为业界关注的焦点。近日，京东、腾讯和字节跳动等大厂纷纷宣布了年终奖的升级计划，不仅彰显了企业对员工的慷慨回馈，也透露出各自在市场竞争中的战略布局。

京东：年终奖最高可达26薪

京东集团在12月23日正式发布了2024年年终奖发放计划。根据通知，京东基层员工（O序列）将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而专业技术类和项目管理类员工（P序列）则将于2月27日收到。今年的奖金构成升级为“固定年终奖+目标年终奖”，其中目标年终奖与年度绩效等级挂钩，绩效越高，激励越多。

值得注意的是，京东今年明显加大了高绩效到低绩效之间的激励差距，旨在拉开差距，提升激励效果，确保实干者能够得到足够甚至超出预期的回报。具体而言，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；以此类推，直至年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。

此外，京东还透露，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。更令人瞩目的是，到2026年，京东员工的薪酬预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。这一消息无疑为京东员工注入了强大的信心和动力。

腾讯：春节放假连休十天

与此同时，腾讯内部也发布了春节放假调整通知。原定2025年1月26日的上班时间被统一调整到1月25日，调整后春节放假调休从1月26日至2月4日，连续共十天。这一人性化的安排不仅让员工能够充分享受与家人团聚的时光，也体现了腾讯对员工生活质量的重视和关怀。

携程一线客服员工春节可返乡办公两个月

12月3日，总部在上海的携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策——工作地为中国大陆的自营一线客服员工，今年春节期间都可以申请提前返乡，时间为2025年1月1日-2025年2月28日，整整2个月时间。

据悉，2024年5月，携程就已官宣客服可在2024年12月29日至2025年2月15日期间，申请最长一个半月混合办公时长。此次该福利政策在实际开启时又进行了“加长”，从新年一直持续到2月底。

字节跳动：加码绩效期权激励

字节跳动也不甘落后，通过全员邮件宣布了2024年全年绩效评估及新激励方案的启动。新方案由现金和期权/RSU共同构成，旨在加大对高绩效员工的激励力度。其中，现金奖金最高为3个月月薪，而高绩效员工还将获得绩效期权/RSU。如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放。此外，综合绩效M+及以上的员工，激励月数上限将有所提升。

值得注意的是，字节跳动此次绩效期权/RSU的总额更大。一方面，绩效期权/RSU的计算基数变大，由月薪变为月总包（即月薪加每月期权/RSU价值）；另一方面，还将额外发放一定比例股数（通常为10%）。这一举措无疑将进一步提升字节跳动对高绩效人才的吸引力。

各大厂年终奖的竞相升级不仅是对员工辛勤付出的认可与回报，更是企业在市场竞争中争夺人才、提升竞争力的重要手段。随着市场竞争的日益激烈，如何更好地吸引和留住人才已成为企业发展的重要课题。而年终奖作为衡量企业薪酬福利水平的重要指标之一，无疑将在未来继续发挥重要作用。

本文源自：金融界

作者：归林