大陆发展数位技术 因应人口老化

据《南华早报》报导，和世界其他地区相比，亚太地区的老龄化问题恶化得更快更严重。到2050年，该地区将有约13亿60岁以上人口，是2010年的三倍，这些人口将占亚太地区总人口数的四分之一。在中国，工作年龄人口自2012年以来一直在下降，平均退休年龄只有54岁。

大多数大陆的老年工作者都希望延长就业时间而不得，造成这种状况的原因包括强制退休、工作安排僵化、缺乏培训和技术支持或仅是出于年龄歧视。

对大陆年长员工的一个常见误解是，他们精力不足，不太可能努力掌握新技能，对工作不太积极主动。然而，他们往往更认真、更忠诚和更投入。雇主将受益于他们的经验、指导能力和较低的跳槽倾向。事实证明，更多元的劳动力结构，包括代际多元化，也能提高组织绩效。

目前，科技主要通过三种方式帮助年长员工继续就业。首先，医疗技术正在延长他们的劳动年龄。其次，科技正在降低许多工作岗位的体力需求。例如，日本正为年长的制造业工人投资研发机器人和外骨骼套装。第三，科技正在促成一种在家工作的文化，让员工能够通过虚拟平台获得技能，并通过网路找到工作。

随着亚洲人口结构的变化，技术能帮助工作者创造更多价值，推动经济发展，助力养老事业。正如发展供应链弹性需要企业重新考虑本地制造业的好处，要实现劳动力弹性也需要企业重新思考老年工作者的作用。

为了充分利用长寿红利的好处，政府和企业必须投资升级员工的劳动技能，以便让技术服务于员工而不是取代员工。报导称，现在是时候抛弃老年人是经济负担的传统观念了。银发族应被视为未开发的经济资源，这些资源对保持经济繁荣至关重要。