达人心法－以人为本 共享成果

吴文滨指出，所有企业经营者面临的产业周期不是人为可以掌控的，企业面对内部发展及外在环境的变化，要快速反应、提出因应对策。尤其制造业内部发展涵盖市场开拓、产品研发、制程改善、供应链体系优化、员工教育训练等不同环节的情况，都需及时调适应对。

为了鼓励员工积极前进的心态，他讲究对员工要有绩效考核及奖励，创造员工与股东利益及价值的最大化。