当老板遇到2月超痛苦？他吐辛酸原因 网看全骂翻：没钱不要当老板

一位男子感叹，2月营业天数少，相关支出却一样都是完整一个月的金额，因此希望《劳基法》能修法。（示意图：shutterstock／达志）

2月除了春节连假以外，也是整个年份中天数最少的一个月。一位男子近日感叹，对于创业的老板来说，2月不只营业天数少，还要给员工完整一个月的薪水、休假，租金等相关支出也是一样，让他忍不住公开喊话，希望《劳基法》应进行修法，以营运利润决定当月薪水数字，贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷开骂，「没钱就不要当老板」。

原PO在Dcard发文表示，「2月是老板最痛苦的一个月」，除了因为遇到过年等国定假日，减少营业天数以外，2月也是整年度天数最少的一天，却还是得付给员工完整一个月的薪水、休假，租金等相关支出也是如此，让他感概不已，「如果劳基法能为资方着想，我认为每个月要有浮动薪水，以营运利润决定当月薪水」。

对此，许多网友纷纷回应，「没钱就不要当老板」、「那你乖乖去当劳工不就好了」、「那有些月份有31天的，那老板是否可以多一天薪资给员工啊！」、「哇这什么惯老板发言，你这个月利润比较多你就会多发给我吗？」、「你有赚钱的话，有去浮动员工的红利吗？别那么可怜，叫房东2月不要收你房租好了，台湾一直都是被资方支配的，劳工永远都弱势还要被你弄」。

依《劳基法》第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低于基本工资。现行基本工资每月为新台币27470元，每小时基本工资为183元；劳动部说明，工作日遇《劳基法》第37条所定之休假日（俗称国定假日）时，应依现行规定，原排定出勤者照给工资（月薪制劳工已内含于月薪中）放假一日，雇主经征得劳工同意出勤者加倍给付工资（原工资照给外，再加发一倍工资）。