独／ 业务量大严重压缩战训时间！退伍中士曝「海军留不住人才原因」

新江军舰。 （图 / 中时资料照）

（图 / 刘咏韵翻摄）

近1年来中共舰艇扰台成为常态化，但面对我国海军舰队在值勤时，面临舰艇数量与人力不足的长久问题，却鲜少受到外界关注。一名曾在锦江级舰退伍的航海中士向本报透露，海军前线基层军士官更常忧心的却是各种繁复的业务、记录，大量挤压官兵训练时间，这才是真正可怕的问题。

中士表示，海军舰艇官兵平时须维护舰容与梯口安全，以及部门之间轮流处理整月舰上伙食采购工作等公差勤务。泊港时值每更四小时的梯口卫哨，通常锦江级每位士官兵一个月平均只有大约10天休更（若加上例休，甚至少于10天），而夜更只有0-4更（23:30-03:30）的官兵能补眠，补眠时间也仅至06:55。

人力不足的船甚至不分科别、阶级，须经常支援帆缆工作班除锈、油漆，平日除了上述杂事，还须面对每年每季或不定期的各种业务校阅、操演校阅；而锦江级每年至少都有1个月（每6年1次大修工程，至少为期3个月）的时间要执行军舰的定保工程，若是其他级的军舰，吨位越大修的越久。

一名曾在锦江级舰退伍的航海中士向本报透露，海军前线基层军士官更常忧心各种繁复的业务、记录，大量挤压官兵训练时间。（图 / 刘咏韵翻摄）

中士说，定保、大修工程时，本应守在前线的战斗人员却难以避免地成为工厂师傅的助手，且经常配合上级要求加班赶工，此期间却忽略了作为海军最为重要的训练。另，修船期间体力的劳累程度比平常加倍许多，夜间基本上非当值的官兵，长官们会尽量放人外散宿（除非不得已才会全部留下加班赶工），当值的则须继续待在船坞、舰上或工厂配合师傅工作，甚至连六、日师傅加班也须配合。就算师傅没加班，他们也须自行完成部分修船工程，此期间非但挪不出时间训练，甚至修船也非常赶工，时间上的紧促更是令基层民怨沸腾。

中士进一步表示，海军修完船后马上开始复训，目的是让教官们指导操演，以尽快恢复能接战备任务的状态。然而与此同时，业务、记录又开始不断接踵而来，修船后，依然需要有人持续除锈油漆、依然有一堆业务，海军依然没办法专注于最为重要的训练上。

「每日一到五，海军规定各舰的各工作班、军士官干部都要上各自职务、操演部署相关的乙类操演课程，舰队部都有排订课表，不过这其实都只是自欺欺人。这些课程明明是用来让海军练习杀敌、保护船、保护人的重要课程，但基层在平日里根本不可能有时间好好做这件事，如果基层认真授课、上课，那其他业务记录怎么办？舰容保养怎么办？还是官兵每晚都不要外散宿了，晚上都加班？放假都留下来自主加班？可悲的是就算都加班也没有足够的办公资源，也没有加班费可领。」中士说道。

中士也进一步指出，海军还有可能接到临时紧急出港的任务（30分钟内），而每次出港又要生出跟累积（平日就要写的，出海越多天，累积越多）一堆业务、记录。在海上虽也能完成部分业务，但考量出海三班、二班制，更勤加重、无军网连线、甚至摇晃程度过大也无法安全使用电脑或晕船等恶劣情势，因此能在海上完成的业务实在很有限。

针对「长官宁愿相信业务的记录是真」这一点，中士表示深感遗憾。

他指出，「我们有在每日上课，而我们基层迫于无奈，两权相害取其轻，只好优先缴出业务，至于业务是不是真的不重要，合理、说服的了长官就好，反正最重要的训练不是长官最关心的，长官关心的是那一大叠对前线作战基层来说不知何用却能帮坐办公室里的长官们避险的业务。」

中士解释，校阅的业务即每日每周每月各工作班的工作记录、装备保养与检查记录，以及每次操演的记录，同一部门的士官与军官皆有各自的业务记录要随时备查。然而，海军舰艇办公的资源不仅少，还经常设备故障、军网速度缓慢甚至整个港区断网数日，又或有时连上军网，却又碰到登载资料的云端系统故障，更惨的还会数据回溯。

图为2018年海军春节期间加强戒备战斗巡弋操演，实施紧急攻潜，并以锦江级舰施放深水炸弹，以压制敌潜舰水下行动。（图 / 中时资料照）

中士认为，虽然海军的操演目的是为了培养他们面临真正危机发生时，依旧保持镇定的心态，但他们看到同样名目的操演，美海军操却是真真实实，一点也不落入窠臼，而他们的操演却绑手绑脚。他也说，这不能怪基层能力不足、学习力不够，而是高层长官用了其他方式限缩他们原本能够全心全意投入训练的时间，「海军的操演训练是不连贯的、不落实的、不胆大的，海军的业务是满足长官用的，帮长官避险用的，海军的训练呢？」

中士也指「解法」很简单，但高层长官主动做却很难：

1.全面检讨军舰上不必要的业务，审视其简化和删除的可能

2.全海军优先补足舰艇短缺人力，舰艇与战机才是帮台湾海峡挺过第一波攻击的前线，舰艇不应该缺人，尤其是作战舰艇！再说一次，作战舰艇不应该长期缺人！

3.建立完善的基层官兵定期线上（军网）匿名意见回馈制度（如评鉴表），要有无利害关系的第三方机构参与制作和监督评鉴表，并对官兵意见、评分作出检讨与提出精进作为。

国军大多都是靠薪资、福利、留任或升迁保障、退伍或退休保障来吸引社青加入志愿役的行列，并鼓励官兵长留久用，但是最后让官兵选择不适服离开或一到3、4、5、10、20的阶段性年资就退伍退休的原因却不是上述那些在外界看似诱人的因素。

最后中士强调，「请问服满20年就退休在哪一行业算长留久用？国军有没有思考过为什么？国军隐瞒的、虚假的才是让人不愿长留久用的原因。」