港务公司连2年　获中央政府推动建立员工学习制度奖励优等奖

▲台湾港务公司二度蝉联「中央政府推动建立员工学习制度奖励」优等奖，由教育部常务次长林腾蛟(左)颁奖，港务公司副总经理兼基隆分公司总经理高传凯(右)代表受奖。（图／港务公司）

记者张佩芬／台北报导

台湾港务公司继2023年之后，今年再度荣获教育部颁发「中央政府推动建立员工学习制度奖励」优等奖，今(12)日的颁奖典礼上，教育部常务次长林腾蛟亲自颁奖予港务公司副总经理兼基隆分公司总经理高传凯，再次肯定了港务公司在员工学习制度上的杰出成就。

此殊荣不仅肯定了港务公司在人才培育上的卓越表现，更彰显了其对员工成长与企业永续发展的重视。港务公司自2012年成立以来，始终秉持「员工是企业永续经营的基石，人才永续是支持企业运作的根本」的信念，积极投入人才培育。

面对港口产业的快速变迁与全球化竞争，港务公司早已超前部署。透过「TIPC人才永续策略图」为员工量身打造了一套完善的学习发展蓝图，涵盖核心职能、专业技能与管理素养等多个面向。此外更不定期举办国内外专业训练，鼓励员工取得相关证照，并提供进修补助，以提升员工的专业能力。

随着全球对环境、社会及治理（ESG）议题的重视，港务公司不仅规划了多项ESG相关课程，更举办绿色能源及港口智慧化等主题的展望讲座，让员工掌握产业最新趋势，并培养其永续发展的意识。

除了专业能力的提升，港务公司更重视员工的整体福祉。透过导入员工协助方案(EAP)，提供心理咨询、法律咨询等多样化服务，协助员工解决工作与生活中的问题，同时也定期举办健康促进活动及通识讲座，创造友善工作环境，留住人才。

港务公司表示，将持续推动多元学习与发展机会，并购置线上学习资源，营造全方位无缝隙的学习环境，广拓员工自我学习的管道。透过不断创新与精进，持续打造一个主动学习型组织，让员工与公司共同成长，共创美好未来。