高雄消防分隊長涉霸凌瀆職 議員質疑：「遭調離單位未降職」惹議

该分队长被爆料行为缺失，日前被调至内门分局，同样是担任分队长，并未调成内勤职，议员认为行为已明显有缺失，要求消防局尽速调查清楚。图／翻摄自高雄市议会直播

高雄市消防局桥头分局一名分队长今年2月被爆料霸凌下属、窜改班表、强制同仁休假和收受业者礼品等行为，消防局获知后紧急将人调离单位，坦承确实有行政疏失；但该名分队长日前被调至内门分局，同样是担任分队长，为平调并未调成内勤职；议员认为行为已有明显缺失，要求消防局尽速调查清楚，确立惩处。

脸书粉丝专页「靠北消防3.0」今年2月有匿名文章指出，一名基层消防员遭桥头分局分队长的恶劣对待，内容指出该名分队长强迫队员轮流、使用补修，恶意压低队员补修时数，照顾特定队员、排休不公正、窜改班表，还会收受辖区业者礼品，「以言语、职场霸凌队员，恶意扣除同仁超勤时数」；议员许采蓁认为，该分队长已涉及伪造文书，收受礼品已涉违反公务人员廉政伦理。

许采蓁表示，该篇文章在今年2月28日发布，消防局在3月1日将该名分队长「平调」至内门分队做分队长，她认为该名素行不良的分队长已正接受调查，但许多证据已明显指出罪状，消防局却未将该嫌疑人调至内勤工作，而是继续做主管职，「内门分队的队员知道该分队长调来，作何感想？」

根据消防专业人员奖惩标准，消防员假借职权，直接或间接图利本人或他人，伪造或变造证件单据，属「情节重大」，最高惩处为大过，许采蓁认为，若爆料文章查证属实，该名不适任主管应被考量转调内勤；消防局长王志平表示，该名分队长确实有内部管理和领导统御不周全之处，局本部已立即处置、调离单位。

王志平说，目前消防局督察室已全面调查该案，也请六个大队长针对下属加强督导，让有管理疑虑的主管职调离单位、提升历练；许采蓁强调，不要让部分素行不良的人成为老鼠屎，影响高雄消防全体同仁的名誉。