高雄助企业进用视障按摩师 纾缓员工压力创双赢

高雄市劳工局透过专案辅导，协助视障按摩师进入企业内就业，协助员工纾缓工作压力。（高市劳工局／郭良杰高雄传真）

为提供身心障碍者适合的工作，高雄市劳工局近期成立辅导团并订定「促进高雄市义务机关(构)进用身心障碍者暨抽查计划」，督促并协助企业透过各项奖励辅导资源，克服进用身障者职能门槛限制因素，并成功导入进用视障按摩师的相关媒合措施，让企业依法进用视障按摩师，使员工纾缓工作压力，可谓一举数得。

为保障身心障碍者促进其自立及发展，《身心障碍者权益保障法》第38条规定，公立机关(构)总人数达34人以上；私立机关(构)总人数达67人以上，应定额进用具有就业能力之身心障碍者。

高雄市劳工局的辅导团督促并协助企业透过各项奖励辅导资源，来进用视障按摩师。（高市劳工局图片／郭良杰高雄传真）

劳工局长江健兴表示，劳工局积极辅导企业落实身心障碍者定额进用制度，主动联系尚未足额进用的义务机构，了解其需求及进用困难，整合职务再设计补助、超额进用奖励、职场学习及再适应等各项资源进行辅导，并首创导入「视障按摩师人才资料库」，协助企业媒合视障按摩师，提供征才公告、面试、场地设置及设备申请等整合性的服务，让企业主有更多的选择，既协助企业达到定额进用身心障碍者的标准，又可以透过提供按摩的服务，让企业内部员工可以缓解工作压力，可说是一举数得。

为推动企业进用视障按摩师，劳工局建立的「视障按摩人才媒合资料库」目前计已登录66位的视障按摩师，每位都拥有按摩技术士证的专业资格，劳工局定期办理在职训练、研习进修，提升服务品质及专业水准。

劳工局表示，这项计划已获许多企业陆续进用视障按摩师，包括多家科技公司也为增进员工工作绩效，适时于工作场所提供缓解压力的管道，正积极透过视障按摩人才媒合资料库进用中，期望企业支持视障按摩师就业计划，为员工纾解身心疲劳，有效提升工作效能，欢迎有需要的企业，向高雄市劳工局洽询。