公立医院调薪 11／22开会讨论

包含医师、护理师、医检师、治疗师、放射师等各职类的第一线医疗人员，22日举办医疗劳权大游行，争取合理的待遇。（郑任南摄）

为解决护理人力荒，新光、振兴、长庚等私立医院都加入加薪行列。卫福部长薛瑞元昨指出，私立医院加薪后，公立的部立医院将面对挑战，若加薪，奖励金变少，「有时候护理人力留住了，医师就跑掉了」，预计11月下旬找公会开会。护理界指出，明年公务人员将加薪4％，但部立医院中，具公务员身分的护理师仅不到一半，面对其余非公务员护理师，卫福部不应把加薪问题丢给医院，也不能「挖东墙补西墙」，卫福部须提配套，否则医院恐怕也吞不下去。

薛瑞元昨日指出，要解决护理人力问题，薪资一定是重要因素，但不一定只限于薪资。私立医院调薪后，部立医院也会面临挑战，卫福部会让每个医院做评估。由于许多部立医院都位于偏乡，竞争的对手没有那么多，护理人员在偏乡医院服务，可能不是只有薪水的考量，或许对方本身就是当地人，也可能是有家人要照顾。如果是在都会区，就要与其他医院竞争，每家部立医院都情况都不同。

「每家医院都有各自的作业基金，所以我们必须要好好使用」。薛瑞元说，如果部立医院跟着加薪，作业基金成本就会增加，能拿出来当奖励金的也变少。当奖励金变少，「有时候护理人力留住了，医师就跑掉了」。每家部立医院都需要好好斟酌，做好管理。

中华民国护理师护士公会全联会副理事长林绣珠指出，提高护理人员待遇是部长先前提过的配套，问题是钱从哪里来？明年公务人员将加薪4％，这波私立医院的加薪，应是为了留住护理人力。然而，部立医院中，具有公务员身分的护理师仅不到一半，对于剩下的非公务员护理师的加薪，若只是「挖东墙补西墙」，医界当然会反弹。

「没有医师、护理师，医院都开不成」。林绣珠表示，面对部立医院的调薪，卫福部不应把问题丢给医院，而应提出解决方法，找出平衡点。卫福部规画11月22日与公会开会，护理界也希望届时能一并讨论待遇问题。