考试院国家人力资源论坛 全面性检讨公立医疗机构给薪制度

考试院国家人力资源论坛 全面性检讨公立医疗机构给薪制度。本报资料照

新冠疫情爆发，铨叙部部长周志宏表示，卫福部长陈时中及考试委员王秀红合撰分析现行医事人力制度等问题文中提出建议，应全面性检讨公立医疗机构的薪给制度。

考试院今发行《国家人力资源论坛》电子报，本期主编铨叙部部长周志宏表示，近两年COVID-19疫情爆发，在各国医疗体系濒临崩溃边缘的情形下，我国医疗体系仍能顺利运作且尚有足够量能，应归功于医事人力的辛勤努力与高效率的人力配置与运用。

他说，这期以「医事人员公务人力发展」为主题，希望借由分析目前公部门医事人员考选、进用及管理运作问题，展望未来朝向更专业弹性的医事人力制度。

周志宏指出，本期专文分别由整体制度面及个别运作面探讨公部门医事人力问题。陈时中及考试委员王秀红合撰分析现行医事人力制度问题，并提出四点具体建议，包括研拟修正89年发布之卫生所组织规程参考基准、全面性检讨公立医疗机构之薪给制度、弹性调整配置师级医事职务比率及增列疾病管制署科长得由医事人员担任。

他说，其次，卫福部疾管署长周志浩及台北医院副院长郭宪华分别指出战疫前线防疫机关医事主管进用问题与公立医院护理人力运作问题，并主张「防疫实务，亟需具医疗事务实务经验之主管人才」，若能松绑科长得以医事人员任用，将有助于疾管署防疫工作人力的弹性运用」。

他说，此外，由铨叙部特审司司长萧正祥及考选部高普考试司司长程挽华，根据目前的统计资料，呈现公部门医事人员整体图像及介绍公职专技医事人员考试制度与考选状况。

他说，有护理师背景的台北医院副院长郭宪华从护理人员之角度建议，公立医院护理人力运作上，医院若是经营得当，医疗院所人力扩增，医疗（事）服务科别增加，原有组织编制员额不足，医疗、行政主管即多以『院聘』方式处理，薪资福利及退休相关 权益亦未能有适当之保障，影响士气，若能在组织编制上能更有弹性，对优良公 务人员之选、用、训、留帮助匪浅。

他说，医事人员始终站在防疫的第一线，然而，在疫情的考验下也凸显出若干现行医事人员人事制度上的问题，需要进一步调整精进。