工商团体：研究小组 应广纳产业界代表

工商协进会指出，劳工是企业的珍贵资产，也是台湾经济得以顺利发展的重要角色，而我国薪资成长缓慢主要是产业及制度面等长期结构问题，提高最低工资只是整体改革配套措施之一，长远来看，仍须持续调整产业结构，提振产业竞争力与劳动生产力，让企业获利与薪资调幅同步增长。

工总则指出，最低工资入法后，未来希望能有真正的审议机制，多年来讨论基本工资调幅，虽然说是劳资协商，实际上都是政治考量凌驾于实际经济情势之上，最后多由劳动部政治性裁定，最低工资入法后，如果最后还是政府说了算，就失去制度的意义了。

工总因此期望，未来，如果能够成立研究小组，有比较相对客观的参考，并能够有真正的审议，而不是依赖政治性的裁定，而且劳资的意见都能被尊重，才是好事。

商总理事长许舒博说，最低工资入法是好事，过去协调基本工资时，劳方与资方都有各有依据，最后都是劳动部自己决定，现在「依法有据」，不是坏事。

但许舒博强调，要考虑的是，各行各业的情形并不相同，如果有业者认为满足不了《最低工资法》的要求，有可能在将本求利下，会决定不要聘请那么多的员工。