公司的一級主管為何大多是「弱雞」? 她揭老闆2特質:讓人才避之不及
职场示意图。来源/Ingimage
古人说,强将手下无弱兵!为什么现代强人老板身边多是弱鸡?
菲今年有幸为两位身价上百亿的大老板执行专案。每次会议中,听这些大老板卓越的趋势分析、看他们独特的市场洞察以及果敢的决策,都让我深深觉得,能够白手起家创造事业帝国的人,真的都不是等闲之辈。
只不过,这些不可一世的大老板身边围绕的一级主管,都非常平庸,讲难听一点多是庸才。
明明就是聪明绝顶、雄才大略的领导人,公司也有一定的声誉,待遇也高于台湾平均行情,为什么不能吸引才德兼备的人才,而只有平庸之辈的人跟随呢?
根据我近身观察了一阵子发现,这两位大老板有许多雷同的特质。
也许这样厉害、严厉的领导者在古代可以驱动部属的潜能,让大部分的团队都成为强兵,但时代不一样了,物换星移,现代这样的领导风格只会让人才避之不及。
现代年轻一辈很有个性,对事业有企图心的人也会希望在工作场域中有所发挥,而不是完全照章行事。再加上,一级人才走到哪里都是人才,所以往往没有办法跟随在专制的主管或老板身边太久就会求去。
而这样的老板通常给薪大方,所以就吸引了一堆泛泛之辈舍不得离开,也就形成了严厉老板身边多是弱鸡的现象。
如果要广纳贤才,吸引人才追随,除了给予相对的报酬、职涯发展规画之外,身为领导者,更要提供一定尊重的相处模式、适度的发挥空间。毕竟,很多职场上的离职,并不是不满意工作内容或薪资,而是不想与主管继续共事。
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