公司的一級主管為何大多是「弱雞」？ 她揭老闆2特質：讓人才避之不及

职场示意图。来源／Ingimage

古人说，强将手下无弱兵！为什么现代强人老板身边多是弱鸡？

菲今年有幸为两位身价上百亿的大老板执行专案。每次会议中，听这些大老板卓越的趋势分析、看他们独特的市场洞察以及果敢的决策，都让我深深觉得，能够白手起家创造事业帝国的人，真的都不是等闲之辈。

只不过，这些不可一世的大老板身边围绕的一级主管，都非常平庸，讲难听一点多是庸才。

明明就是聪明绝顶、雄才大略的领导人，公司也有一定的声誉，待遇也高于台湾平均行情，为什么不能吸引才德兼备的人才，而只有平庸之辈的人跟随呢？

根据我近身观察了一阵子发现，这两位大老板有许多雷同的特质。

也许这样厉害、严厉的领导者在古代可以驱动部属的潜能，让大部分的团队都成为强兵，但时代不一样了，物换星移，现代这样的领导风格只会让人才避之不及。

现代年轻一辈很有个性，对事业有企图心的人也会希望在工作场域中有所发挥，而不是完全照章行事。再加上，一级人才走到哪里都是人才，所以往往没有办法跟随在专制的主管或老板身边太久就会求去。

而这样的老板通常给薪大方，所以就吸引了一堆泛泛之辈舍不得离开，也就形成了严厉老板身边多是弱鸡的现象。

如果要广纳贤才，吸引人才追随，除了给予相对的报酬、职涯发展规画之外，身为领导者，更要提供一定尊重的相处模式、适度的发挥空间。毕竟，很多职场上的离职，并不是不满意工作内容或薪资，而是不想与主管继续共事。

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