为何说没有晋升空间的公司才是神仙公司？网友：打工的尽头是收租

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今日八戒在某乎上看到这样一个热门话题：为何说没有晋升空间的公司才是神仙公司？

职场如战场，晋升之路往往伴随着激烈的竞争和无尽的压力。但在这“神仙公司”里，没有那么多晋升的烦恼，反而让你能更专注于手头的工作，享受工作本身带来的乐趣和成就感。

再者，没了晋升的紧箍咒，大家就能有更多时间和精力去关注生活的其他方面。陪陪家人、培养兴趣爱好、锻炼身体……这些平日里可能被工作挤占的时间，现在都能找回来了。

来看看网友的见解：

和类似的公司打过交道，商务地产管理团队，差不多，找人要预约，经常不在溜号的，上班养老模式这样儿的，谁踏马还要啥晋升空间啊，再有雄心壮志，到了这儿也都烟消云散了

一般人不要想了，这明显是有后台才能留下来的地方，普通人根本没机会接触就这样的公司，总经理还每天来开会，简直就是敬业的典范，打工人的天赋拉满，自律届的天花板

这种做外贸的，都是老板一人挑大梁就行了。员工也就订订货跑跑腿。平时根本用不到你们。老板还不会带你们，带你们怕你们偷学他的模式和渠道我们老板09年生病后就没来过公司，公司照常运营，就是这两年大环境影响生意不太好也不会亏，就是年终奖少些。 其实公司只要管钱的人不乱来也不允许其它人乱来，很多公司没有老板照样可以赚钱

哥你什么时候再开公司记得联系我！记得给我打电话，我一定准时到老板，您啥时候开新公司，记得给我打电话，我一定准时到，或者你有想法在贵阳成立一个办事处不？我一个人能办到的就不用多请人了，我唯一的优点就是喜欢你这个老板

『哪家公司都不可能一天8小时都给你安排任务。』其他我大致认同，但这句话我补充一点，有些公司一天待15个小时，一半时间有活我都顶不住啊老板是好人，不应该看炒股，应该看通信啊，理论结合实操，遇到看不明白的地方还能请教，三年直接起飞

张的文字描述、自我剖析似乎是极致高冷冷清、与现实有很远距离的人。可是实际上张又非常擅于人际交往、应酬，非常入世。难以想象这这两种特质怎么在同一个人身上完美融合年纪轻轻如此行云流水，出手不凡。后面打工是老板得力的帮手，当老板又是工作自由体恤员工。这类人我只是在书中看到，现实生活中寥寥

乐视这日子不就跟外企的模式一样吗？靠着掌握一些独有的有核心竞争力的业务或技术能稳定获得可观的收益，然后公司也不去开展新的业务最重要是没有老板天天要让公司更上一层楼的需求，没需求就不用折腾做事，不做事就不犯错，就更不会赔钱

真正的成长，不仅仅体现在职位的晋升上，更在于能力的提升、视野的开阔和心态的成熟。在“神仙公司”里，你可以有更多的机会去学习新知识、掌握新技能，甚至尝试跨界发展。

所以啊，朋友们，别一听“没晋升空间”就皱眉头。在这个快节奏、高压力的时代里，“神仙公司”或许正是我们心中的一片净土。它让我们学会了放慢脚步、享受生活。

对此，各位觉得什么样的工作才算得上是神仙公司呢？你觉得中国哪家公司最好呢？欢迎各位在评论区留言评论，别忘记了点赞关注哦！