年终奖金是公司「欠你的」网友惊呆信了！推论惨遭打脸
▲年终奖金究竟怎么给？有网友分析之后，不少人直呼：长知识了。（图／翻摄自网路）
剩不到2周就要过年了，对于许多上班族而言，最在意的就是年终奖金发多少。不少员工辛苦了一整年，希望可以有个不错的年终奖金好过年，算是给自己辛苦一整年一个犒赏。至于年终奖金该发多少，绝大多数人当然都希望愈多愈好，有网友日前在PTT进行神解析，不少网友也大呼「长知识了！」
日前有网友在批踢踢上发问，为什么华人社会要有年终奖金的概念呢？如果绩效好也就算了，为何不把这笔钱打散在月薪就好，甚至还质疑年终奖金在台湾这种违法月薪制泛滥的地方，根本就是一种朝三暮四。
有网友举出《劳动基准法》第23条的规定，「工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二次。」因此公司的给薪制度应该是「双周薪制」，甚至还列出公式。网友更举例以1年365天计算，等于有52周，但目前台湾的公司大多每个月只算4周，等于是只有48周，等于是少算了4周（1个月）的薪水给你。
这名网友再分析，其实这1个月的薪水，公司再用「年终奖金」的名义来「还」给你。
只是这名网友的分析，有网友提出不同意见，甚至还拿出同样是《劳动基准法》第21条的规定，直说网友分析的内容都不对。结果意外引发网友热烈讨论，原PO最后删文。打脸的网友举例，月薪制薪资是包含出勤日和休假日，公司在你休假日时也给予工资。
其他网友看到之后，有人直呼「台湾哪里有合法公司？」、「台湾什么时候才真正遵守劳基法？」但也有网友质疑这样的看法，「谁说每月发2次就是双周薪制？在定期的基础上就已经错误，后面的推论全错。」
另外也网友提到，以劳基法的计算是以单月30天来计，根本不是4周28天；还有网友认为以每周周休二日来说，一个月工作大约是22天，实际上不到4周的28天，双周薪制是多拿了。