公務員霸凌案效應 新北清查府內6案「謹慎處理」

新北市政府。本报资料照

劳动部北分署公务人员之死，全台关注，各地公务机关霸凌案件也如遍地开花，爆料不断。据了解，新北市府层要求各级机关回报相关案件案件处理情形，据悉约有6件，在各级机关都已提供员工协助与惩处。

公务员霸凌案件在网路发酵，各类爆料不断，新北一名代课老师就透过议员爆料，自己原在工作上正向开朗，但从今年初起被校长针对，时常担心会被冠上莫须有罪名受到责骂，只要在工作就提心吊胆，看到校长就恐慌，坐在办公桌前会不自觉拔头发，晚上经常失眠、清醒，比较熟识的同事提醒自己「头发旁边都拔秃了」，但自己很焦虑，无法停止拔头发的行为。

该名代课老师说，选择公布部分状况，除了不可以任由这类人随便想怎样就怎样，校长室学校最高领导者，相信不只自己受到这样的遭遇，也曾看到校长在校长室门口大声斥责其他老师，甚至叫进去校长室「说她还没骂够」，今天站出来是希望不要再发生这样的事情，不要有人因为职场霸凌而遭遇不幸。

教育局表示，该案于8月15日收到职场霸凌调查申请书，已受理组成调查小组，9月27日与申诉人访谈，请申诉人补正相关证据资料，将依「新北市政府员工职场霸凌防治与调查处理作业原则」，于补正资料后次日起算2个月内，将调查结果做成书面函复当事人。

教育局表示，职场霸凌行为如经调查属实者，将检讨相关人员责任并依法惩处；同时对当事人启动员工协助方案，后续提供工作调整建议、心理辅导、医疗协助及法律咨询等有效协助与关心，使员工免受霸凌侵犯，安心投入工作。

新北市环保局有高达5000多名清洁队员人数众多，就有清洁队员曾投诉，清洁工作以晚班最为繁重，总是少数人去「担屎」，职务分配不均也成为清洁队员陈情之首。

新北市环保局工会理事长许效溢表示，清洁队员受到劳基法保障，能筹组工会，确实申诉管道与协调机制较公务体系健全，劳工局也都会协助劳资争议协调；新北市巷弄狭窄，随车人员体力消耗较大，确实清洁人员反映班别的情况多，但透过工会协调，大多都能够顺利解决。

新北市环保局指出，新北市环保局订有职场霸凌防治与处理计划及员工职场霸凌防治与调查处理作业原则，可透过电话、传真及电子信箱等管道申诉。若接获通报员工疑似遭受霸凌，会成立调查小组并启动调查程序；环保局每季定期办理员工关怀调查，如发现同仁异常都会填报「员工关怀辅导评估表」送人事室评估并列册管理，各单位也可得随时填报该评估表送人事室办理。