公务员考试拟纳入性向测验 考选部研议推动模式

黄荣村(资料照片)

公务人员考试制度研拟纳入性向测验，考选部今天表示，性向测验已被广泛运用于其他国家或私部门人事决策，国家人才的甄补也应善加利用。不过，考试院长黄荣村表示，任何考选制度的变革，都应从影响层面最小处着手，将要求考选部充分讨论，谨慎研议推动的模式。

考试院今天召开考试院会听取考选部「规划性向测验纳入公务人员考试制度」专案报告，与会委员就我国公务人员考选实况，以及对性向测验纳入考试体制之构想，进行充分讨论。

考选部表示，性向测验已被广泛运用于其他国家或私部门人事决策，对于将性向测验纳为公务人员考试方法之一，考选部筹划甚久，除多次邀请学者专家表达专业见解外，另于106年及108年间，分别委托学者专家完成可行性研究，以及研发编制试题。

考选部指出，国人对性向测验的理解及信任尚显不足，政策立论基础有再强化、厚实之必要，为求审慎，现阶段仍应持续累积实证研究成果始能规划试行。考选部将以最稳健周妥之态度及方式，多方征询、探讨及研议，完备政策规划及评估后，再选择合适之考试类科逐步推动。如能顺利开展，未来将进一步结合电脑化测验系统，使其成为为国抡才的多元考试方法之一。

黄荣村表示，性向测验广为各国采用为政府选才工具，惟任何考选制度之变革，均应从影响层面最小处着手，以期后续推动顺利。他要求考选部持续与用人机关、公共行政学界及测验评量专家充分讨论，谨慎研议推动的模式。

黄荣村指出，早在民国40、50年代，我国公务人员考试即曾短暂实施过心理测验；前两届考试委员也曾将实施心理测验或采行多元评量途径列为政策主张，都因考量国人对心理测验认识不深，以及对考选机关专业承受量能有所顾虑而暂缓。

有鉴于我国公部门尚缺乏使用标准化测验工具办理性向测验之经验，他要求考选部在推动本案时，应衡量社会的理解与信任，评估对现行制度之冲击程度，并与用人机关、公共行政领域学者进行充分协商、沟通。

此外，黄荣村认为，性向测验研发、施测、成绩计算、解释等工作具高度专业性，若无坚实的专业知能，恐难负荷，因此，务必邀请测验评量专长之专家学者协助，乃至委托专业机构办理。