人格测验纳入国考 试委忧滥用

公务人员保训会委托研究报告建议，应将人格测验纳入国家考试及公务员选才标准，在公务员拔擢与升迁前，参考人格量表作为录用及评定依据，达到让公务员适才适所的目标。不过昨天在考试院会，引发考试委员两极化意见，有人担心人格测验一旦遭滥用、误用，到最后就变成「没有用」。

保训会官员表示，考试委员的意见都会纳入参考，未来若可行，考选部也同意，高考一级即可率先试办，把人格测验纳入考试范围，保训会也将针对不同的公务员设计出专属的生涯规划。

为了因应未来公务员考试将人格测验纳入国考范围，保训会正设计开发公务人员专属的人格测验量表，去年开始委托相关研究，针对简任、荐任、委任、主管与非主管等不同类别公务员，发出一千二百多份问卷，进一步检测分析认定，人格测验量表比面试更具高度实务应用价值。

研究报告显示，高阶文官应具备的人格特质为「严谨性、情绪稳定性、友善性、使命感、领导性及创新学习」等六个构面，依此设计出量表，并建议国考将人格测验纳为基本选才工具之一，进一步设立门槛，如果得分低于门槛，就不予录取，而人员拔擢升迁，以人格量表做为其中的指标之一，新进录取人员培训，也可参考这六个人格构面，设计客制化训练课程。

不过这项研究报告，昨天在考试院会引发考试委员两极化反应。据转述，考试委员法官出身的李雅锋举自己为例说，她当法官时，审理一宗监护权官司，其中一方当事人在法庭上陈述时，声泪俱下，她也跟着忍不住流泪，结果另一方当事人认为，法官情绪竟然随着另一名当事人起伏，显然已经偏颇，当场要求换法官。以这样的反例，李雅锋后来当家事庭长时，就要求法官要测验人格特质。

不过，有考试委员则认为，人格测验有如「Ｘ光」，会看的太透彻；有人则说，「这条路一定要走」，企业界可以做，为何政府机构不能？不过有考试委员认为，人格测验分数做为录取与否的标准，实在太冒进，虽然很有用，但并非万能；用在培训上没问题，但要用在筛选、升迁上，还有一大段距离。