《国际社会》周休三日 日企抗疫大作战

正当疫情正无情摧残日本社会之际，除了远端工作蔚为一种趋势外，也愈来愈多日本企业选择周休三日，作为另种工作型态选项。

据悉，联合利华纽西兰(Unilever New Zealand)已在公司内，进行为期一年周休三日实验。公司所有81名员工，每周多放一天假，但是带薪假，也就是员工每周减少一个工作天，但薪资照领。

日本三大银行之一的瑞穗金融集团(Mizuho Financial Group)上个月也跟进，安排员工实施周休三日。公司高层表示，周休三日让员工工作与生活得以平衡，工作效率明显提升外，也可带来些许防疫效果。

日本瑞穗金融集团内，如瑞穗银行，瑞穗信托和银行，瑞穗证券，以及其它三家公司均于上个月开始周休三日，有的甚至可以选择周休四日。但不若联合利华纽西兰那样大方，日本瑞穗员工若选择周休四日的，可以领六成薪。至于选择周休三日的，可以领到约八成薪水。

周休二日工作型态，早在百年前就有西方国家开始实施。但日本则一直等到八零年代，才慢慢普及起来。

另外，微软日本(Microsoft Japan)也于2019年8月开始采用周休三日，并且可领到薪水。同时，公司此举也赢得逾九成员工好感。微软日本表示，衡量周休三日有助减少办公室用电量，减少影印纸张使用量，以及工作场所一切杂项开销。