国泰金号召6,500新血 东南亚专班培育在地人才

今年的人才招募新增两大亮点，一是「桃园软体开发中心」将延揽桃园地区资讯科技人才加入，加上去年底甫于台中成立的「国泰资讯开发中心」（Cathay Development Center，CDC）、台中软体开发中心等，整体台北、桃园、台中将招募300位数位科技资讯人才，业已和「台大、台科大、台北科大、清大、交大、东海、逢甲」等七所大学合作，有系统培育Fintech人才。

二是培育国际人才，不仅在台设立「东南亚产学专班」，更积极招募东南亚当地人才且搭配已推行的海外储备干部计划。以越南为例，借由东南亚产学专班计划，锁定东南亚国籍（越南、柬埔寨、缅甸、寮国）学子，待来台完成二年专班学位（一年专班培训、一年职场实习），可回归母国国泰据点任职，而专班计划中更有数位金融科技相关课程，协助推动东南亚市场数位进展及创新业务发展，同时为未来「海外数据中心」培育在地人才。

国泰诉求「勇敢论」，期待年轻人具备「有搞砸的傻气，才有搞定的勇气」，不畏惧社会框架规范，展现自我。国泰金控总经理李长庚亲身呼吁年轻人「你比你想的勇敢」，并且分享亲身经验：「1991年在国泰人寿投资部门，当时和同事一起合作，希望能够争取投资德国十年期公债，为公司创造更好投资收益，但屡屡被主管退回。但当时我们并没有就此放弃，每一次对于主管的疑问，团队都卯足全力准备，直到第十次终于获得主管首肯，投资部位更从原本规划2千万美元增加至5千万美元！」李长庚回忆，当年大家对于增加的额度感到惊喜，主管则回复道：因为你们回答了所有的问题，所有的风险都准备好了，所以我同意，相信这是一笔好投资！

今日征才博览会由国泰金控总经理李长庚领军，与国泰产险总经理陈万祥、国泰证券总经理周冠成、国泰投信总经理张雍川、国泰人寿执行副总经理林昭廷、国泰人寿资深副总经理吴俊宏、国泰世华银行资深副总经理张经理、国泰金控副总经理翁德雁等主管共同出席。现场摊位也别出心裁，让同学透过AR/VR了解国泰五大职系，也透过「心理测验小游戏」可了解心理、职能、特质分析演算，帮助同学找到人生志向。

每年征才亮点当然是备受瞩目的储备干部计划，国泰旗下共有3支各具特色的储备干部计划，今年国泰储备干部计划（MA）预计招募57人，履历收件至3/20截止，包括：金控GMA（Group/Global Management Associate）培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规划发展策略，开创新商机，起薪达每月新台币7.5万元，首年就挑战百万年薪。

银行CMA（Cathay Management Associate）目标养成两大实力：「国际视野」及「科技赋能」，透过海内外分支机构轮调，搭配金融专业及数位数据历练养成，打造海内外布局及数位转型人才。人寿CIM（Cathay Investment Manager）计划拥有全台金融市场中除央行外，最大买方的实务历练，奠定扎实投资基础。

今年国泰校征鼓励求职者勇敢寻找属于自己的「天生丽职」，展场以沉浸式体验引领求职者进入未来职涯，透过现场各职域国泰人互动、解析，以及分享，为求职者规划属于自己的「天职」。