國泰世華擴增500名IT、AI及國際人才 10月20日徵才說明會

国泰世华将于10/20举「International Future」征才说明,图为其今年初的征才活动举办的快速面试,当时即吸引数百位求职者参与。图/国泰世华提供

国泰世华银行持续展现布局科技发展和亚太区域的决心,大举开出超过500个工作机会,网罗IT、AI、International(国际)领域等3I人才,招募包括具3年以上工作经验的产品经理、资讯工程师、数据分析、人工智能、客户关系经理(RM/ARM)、经营企划等人才。

同时将于10月20日举办「International Future」征才说明会暨交流论坛,活动现场并有主管担任讲者的交流座谈,及直接与人力资源部互动的机会。

国泰世华以稳健经营模式开拓海外市场、投入数位转型工作,并在海内外皆有营运据点与数据数位单位编制,在整体团队协作下屡获国内外奖项肯定,以数据、云端、资讯技术等领域为例,近一个月就获得有商业界奥斯卡之称《史蒂夫奖》、《全球金融杂志》、《哈佛商业评论》等权威机构颁发相关奖项共七座 。

国泰世华表示,人才是促使本行能持续创新发展的重要原因,为因应更多元的金融服务应用场景,以及企业发展目标,我们对3I人才的需求和期待也不断提升,期望借由扩增招募的行动,邀请有志一同的伙伴一起迈向未来。

根据国际人才社群平台 Cake 调查发现,高达近4成的求职者认为现职工作无法带来成就感,因而评估转职。

业务蓬勃发展、在海内外市场拥有大量数据、AI技术的应用场景的国泰世华,则提供大量的发展机会。其打造重视协作、强调创新、开放沟通的文化,并透过如改造职场环境、建立同侪友善回馈平台、多元课程、创新提案活动等方式,软硬体层面并进,鼓励同仁勇于设立目标、追求创新、并逐步实践心中的蓝图。

像是于越南推展的数位信贷平台「CUB Vietnam App」,不仅页面简洁易懂,亦有快速核贷功能广受好评,为两地资讯、数据人员等3I人才跨域协作的杰出展现。国泰世华亦将持续提供多样的应用场景让人才能有所发挥。

为加速人才转职的体验,国泰世华将于10月20日,在「政大公企中心」举办年度最大经验征才说明会暨交流论坛─「International Future」,由相关单位主管分享国泰世华在AI领域的应用发展,以及走向国际实现亚太区域型资金布局、布建金融科技圈的愿景。

同时,现场更提供快速面试及职缺咨,盼能帮助对憧憬在金融业实践创新想法、向往海外工作生活的工作者,以最直接的方式了解在金融业的职涯展望。「International Future」相关资讯详见国泰专属招募网https://www.accupass.com/go/cub2024recruit。

职缺页面https://recruit.cathayholdings.com/CathaybkHR/servlet/HttpDispatcher/EZA0_0320/jobDetail?applFormNo=I00018111

国泰世华每年求职活动的同仁「交流论坛」皆广受好评,今年将再邀请现职同仁与谈,分享工作经验。图/国泰世华提供