国泰世华扩征500名AI、IT和国际领域人才　打造技术升级、能力育成场景

▲国泰世华银行上月举办「International Future」征才说明会，分享3I人才的职涯发展，吸引数百位求职者参与。（图／业者提供，下同）

财经中心／综合报导

国泰世华银行深耕海内外市场，积极布局数位转型，成功应用AI、云端、数据与资讯科技，打造出如 AI 助手、超个人化行销平台、科技防诈、CUB Vietnam App等多元应用成果，获多项国际大奖肯定。为因应蓬勃发展的业务，国泰世华日前宣布将扩征超过500名「IT」、「AI」以及「International（国际）」领域的「3I人才」，网罗具3年以上工作经验的产品经理、资讯工程师、数据分析、人工智能、客户关系经理（RM/ARM）、经营企划等人才，其于上月下旬举办「International Future」征才说明会，吸引数百人参加，逾80%参与者顺利完成「快速面试」或「职涯咨询」。

▲「International Future」征才说明会，现场互动热络，逾80%参与者顺利完成「快速面试」或「职涯咨询」，广受好评。

根据国际人才社群平台Cake调查发现，高达近4成的求职者认为现职工作无法带来成就感，因而评估转职 。国泰世华于海内外拥大量的数据、资讯技术应用场景，帮助同仁有更多实践场域与发展机会。本次「International Future」说明会，即邀请多位主管与求职者对谈，以自身经验分享3I人才在银行的发展机会。国泰世华银行副总经理陈呈禄表示：「与员工共同成长是企业不断进步、迈向永续的关键。我们特别着重员工的发展体验，除提供培训课程、更依据不同职系的发展蓝图，提供多元的轮调机会，让同仁能依照意愿一展长才，在每个人的职涯中不断创造『培养皿』或『中继站』的场景，让人才和公司一起成长前进。」

▲国泰世华以「脑筋转个弯」为主题策展，不只推广敏捷工作法，也帮助参与者更加认识自己。

在国泰世华银行，培训发展不仅仅是上课、办讲座，其长年落实「从专案中养成人才、从优化中实践创新」的理念，最贴切的实例之一即是由董事长主办、担任评审的「创新提案大赛」，参赛成员由不同单位组成，提案主题也总能结合前瞻金融发展趋势，2024第五周年的竞赛中，有20队自百个参赛队伍中脱颖晋级，且多数均已开始运用AI解决问题，小从日常会议记录，大到协助客户防诈。而历届共83%入选提案已具体落地到公司机制中，更验证了国泰世华「始于改善、成于落地」的创新精神。

▲「脑筋转个弯」展览中专案学员化身为讲师，引导近2,000名同仁透过展区体验。

而创新除了金融专业，国泰世华银行更致力提供资源协助员工学习新的工作方法，2024年，国泰世华教育发展部持续导入敏捷工作法，更以协助推动改变为理念，运用培训资源在「对的命题、好的团队」上，成功将设计思维导入「诈骗盗刷争议帐款流程」等优化专案。透过敏捷教练带领，期许能为客户精准地辨识风险，并主动阻挡疑似诈骗交易，有效保障客户资产安全。此外为了扩大学习氛围、复制成功典范，专案成果以「脑筋转个弯」为主题策展，专案学员化身为讲师，引导近2,000名同仁透过展区体验，认知自身为「左脑／右脑、创意／逻辑」思考者；并依据思考特质，结合实作，了解并选择运用「卡片分类法」等12项敏捷工作法。以新型态的培训手法将创新思维深植于工作中，为公司营造更具创新活力的文化。

国泰世华透过各式制度、软硬体与活动等方式并进，帮助每位同仁不论职级和个性，都能大胆设立目标，持续创新和进步，将心中的蓝图变成具体应用。在加速未来布局脚步同时，亦和员工一同携手打造职涯里程碑。