国有大行加入春季校园招聘潮！有机构抛出“七险四金”狂揽十大金融科技方向人才｜金融人才发展观察

南方财经全媒体记者许爽 广州报道

“金三银四”人才招聘旺季来临，各大银行机构纷纷亮出“诚薪诚意”，加紧“招兵买马”!

南方财经全媒体记者了解到，3月以来，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等四大国有行集体携其旗下子公司出炉2024年校园春季招聘计划并公布拟定招聘人数。同时，国有四大行继续加码在粤业务开拓发展，广东地区招聘人数均位列一级分行前列。

与此同时，不少银行“抢跑”公布招聘计划、提升福利待遇，积极抢聘人才。例如兴业银行部分分行2月已经发布招聘公告，平安银行三月首日全面开启春季招聘，广东华兴银行直接打出“七险三金”+住房补贴+行庆双薪等福利待遇。

值得注意的是，近年来金融科技人才一直是银行业眼中的“香饽饽”。南方财经全媒体记者留意到，广东省农村信用社联合社招聘岗位几乎集中于金融科技类，包括软件开发工程师、运维开发工程师等十个岗位。

国有大行集体“招兵买马” 计划提供3万个岗位

拥有庞大业务量以及广泛网点分布的国有大行无疑是银行业招纳人才的主力军。

3月11日晚间，“宇宙大行”工商银行发布2024年校园春季招聘计划，涉及境内29家一级（直属）分行、9家直属机构及2家综合化子公司，涵盖星辰管培生、专业英才、科技箐英、客户经理、客服经理、服务代表等岗位。

同一时间，中国农业银行亦发布校园春季招聘计划，主要面向境内外院校2023年、2024年大学本科及以上学历毕业生，计划招聘规模超过1.4万人。

而中国银行则早在3月初就公布春季招聘信息，拟招聘规模超过5000个岗位。3月12日下午，建设银行亦发布相关信息，境内分支机构招聘3567个岗位，总行直属机构远程智能银行中心亦有招聘计划。

从目前情况来看，四大国有行此次春招规模为3万人，与往年规模相比略有下降，但几乎持平。

值得注意的是，四大国有行均公布了各分行、各运营中心的招聘规模。南方财经全媒体记者了解到，四家国有大行广东省分行招聘人数仍均位列一级分行前列。具体来看，工商银行广东省分行、广州分行和深圳市分行今年春季分别拟招聘600名、200、85名境内外高校毕业生，中国工商银行集约运营中心（佛山）计划招聘30人。

中国农业银行广东省分行和深圳市分行计划分别招聘974名、240人；中国银行广东省分行和深圳市分行计划分别招聘838人、95人，中国银行集约运营中心（广东）计划招聘50人。建设银行广东省分行计划招聘500人。

此外，交通银行总部、邮储银行部分分行均开启招人计划。股份行方面，招商银行、平安银行、浦发银行、华夏银行以及兴业银行部分地区分行等股份行均采取积极行动吸纳人才。地区性银行方面，广州银行、广东华兴银行、顺德农商行等同样有积极动态。

金融科技人才成为“香饽饽”

从过去经验来看，春招岗位往往是行业急需的岗位。目前来看，各家银行招聘岗位除了传统的管理管培生、业务岗位外，科技类人才招聘已成为各家银行总行以及分支机构“招兵买马”的重点对象。

在工商银行的微信招聘公告中，工行用更长的篇幅介绍“科技箐英”岗位在行内的发展前景，吸引科技人才储备。农业银行广东省分行则将“科技箐英”岗位信息摆在第一位置。建设银行则提及，境内24家一级分行招聘的科技类专项人才在入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

交通银行总行金融科技部门以“数字化新交行”为主题，向高校应届毕业生提供金融科技管理培训生、软件开发工程师、IT系统管理、业务分析师、创新研究员等岗位。兴业银行深圳分行管培生岗位则细分出综合方向、FinTech、绿色金融方向。

值得注意的是，各家银行纷纷拿出“真金白银”招纳贤士，“六险二金”“七险二金”已经成为银行春招基础配置。但对于中小型机构而言，更优的薪资条件意味在人才竞争中多一分胜算。

广东华兴银行公告显示，总行招聘硕士及以上学历，电子信息、计算机、数学等相关专业金融科技培训生，并提供“七险三金”、住房补贴、行庆双薪、过节费等福利待遇。

广东省农村信用社联合社更是晒出“七险四金”高福利待遇。“我们常年招聘金融科技类人才。”广东省农村信用社联合社相关负责人告诉南方财经全媒体记者，该机构拥有省级金融科技平台，承担辖内农商行信息化建设规划与管理、项目开发、生产运维、风险管理、产品研发创新、资金清算、国际业务管理、银行卡和电子银行业务管理及服务等职能，为83家法人机构提供科技服务。

据了解，今年广东省农村信用社联合社共招聘11个岗位，其中10个为金融科技类岗位，包括软件开发工程师、人工智能研究与应用工程师、网络和数据安全评估岗等岗位。

银行机构对复合型金融人才需求增加

银行机构为何对金融科技人才求贤若渴？

事实上，金融科技已成为银行业应用于突破获客短板、深耕存量价值、提升服务效率和强化风险管控的重要手段。

2022年中国人民银行印发的《金融科技发展规划（2022—2025年）》明确，注重金融创新的科技驱动和数据赋能，推动我国金融科技从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势”新阶段，并从扎实做好金融科技人才培养、深化金融服务智慧再造、深化数字技术金融应用等八个方面提出重点任务。

“早些年，银行业招聘以财务人才为主，一定程度使得对于不了解的企业、不擅长的产业，只能按照财务的逻辑开展抵押贷款业务。如今，一些优质科技企业、初创企业并没有太多可抵押的资产，如果仍然按照以前的逻辑发展，显然无法满足实体经济的高质量发展。”上海金融与发展实验室主任曾刚向南方财经全媒体记者表示，若从行业内部发展来看，在银行业务线上化、业务离柜率高达九成的趋势下，银行机构势必持续加大对数字化转型的人力、物力投入，通过线上场景触达客户需求。

中国银河证券研究院研报指出，据上市银行年报不完全统计，2022年，有23家上市银行累计金融科技资金投入1832.45亿元，同比增长9.15%；单个银行来看，六大国有行和招行的金融科技投入超过100亿元；多数银行金融科技投入占比超过3%。

记者了解到，截至2022年末，六大国有行金融科技人才数量为8.7万人，而这一数据在2019年仅为4.8万人。与此同时，从已公开金融科技人才数量的股份行来看，招行、兴业银行、浦发银行等行金融科技人数占比亦颇高。中小银行科技人员数量相对较少，但同比增速依然显著。

广东外语外贸大学金融学院副院长张浩向南方财经全媒体记者表示， 金融科技人才的抢夺现象反映了银行和金融机构对创新的高度重视。金融科技正在重塑金融行业，提高效率、降低成本、增强客户体验，并开辟新的收益模式。因此，在这个背景下，银行机构对金融科技人才的渴望是为了确保他们在这场技术竞赛中不落后，能够持续创新和保持竞争力。

曾刚认为，金融科技人才的人员结构占比将越来越高，银行机构对“金融+科技”“金融+产业”等复合型金融人才需求的不断增加，恰恰体现行业主动求变，积极服务好新质生产力发展的趋势。

“金融科技人才是银行数字化转型的关键驱动力。”知名经济学者盘和林向南方财经全媒体记者透露，行业内的研讨和交流也越来越多地围绕金融科技展开，探讨如何运用新技术提升银行业的服务质量和效率。当前银行对金融科技人才的招收渠道也在拓宽，除了社招、校招和内部培养，金融企业也在积极和高校、互联网企业合作，定向培养金融业需要的特色定制型人才。

金融科技人才需求端的火热亦推动供给端的革新。“2020年我们学院在金融工程专业下设金融科技创新班并面向全院进行选拔，采取金融+多学科交叉融合的方式进行专门培养，今年我校也拟将金融科技创新班直接放入我校高考招生目录单独招生。”张浩表示，作为人才培养端的高校，已经注意到金融科技人才培养紧缺的问题。

盘和林还指出，金融科技的发展也带来了网络安全、数据隐私等新型风险挑战，金融科技人才能够帮助银行提升风险管理能力，保障银行业务的安全稳健运行。同时，对于银行亦能将金融科技部门转化为金融科技子公司，满足自身需要的同时，对外输出服务，形成新的业务。

目前，已有超过20家银行成立金融科技子公司。六大行方面，仅邮储银行暂未设立金融科技子公司。招行、光大、民生、华夏等股份银行均成立了金融科技子公司，金融壹账通为平安银行母公司的联营公司。除此以外，不少城农商行以及农信社也有成立金融科技子公司。