合库推动金融科技人才培训 驱动全员AI

合库银23日举办年度AI赋能策略共识营，金融研训院董事长雷仲达（右五）、合库银行总经理王淑芳（左五）、安侯建业数位长暨执行副总赖伟晏（左四）、台湾微软大型企业事业群总经理李倩（右四）、科技报橘社长戴季全（左三）合影。图／合库银提供

合作金库银行致力于人才培育与创新，着眼人才于永续发展是核心竞争力的重要一环，合库23日举办年度AI赋能策略共识营，持续全行的经理人沟通，彰显重视金融科技人才培育的重要性。

合库表示，为了提升经理人金融科技意识与持续推动数位营运，合库与金融研训院设计了三阶段演讲主轴，首发邀请安侯建业数位长暨执行副总赖伟晏分享「全球AI发展趋势及AI认知」，透过深入浅出的全球AI趋势观察及案例，引导负责任AI及管理AI风险的方向；再来是由台湾微软公司总经理李倩说明「AI如何赋能组织，创造营运优势」，分享微软发展AI的脉络及想法，诠释对于未来AI的应用方向；最后则由科技报橘社长戴季全讲述「AI时代工作者与组织的价值重新设计」，引导思维变革，进而从实际的案例中说明AI所创造的价值以及现况所看到的挑战。

合库银指出，每年借由不同的数位金融主题共识营，厚实培育同仁数位力，疫情后为寻求不同的创新方式及新商业模式，去年开始积极打造数位行销团队，今年建立生成式AI-POC菁英小组，明年更将着手育成生成式AI商品设计人员，期透过行内创新文化，培育负责任使用AI的员工，更强化数位金融业务的韧性。

合库银表示，以人才培育作为培养数位金融与团队能力基石，能够奠定员工金融科技能力的基础，开拓更宽广的金融科技视野，今年度的「AI赋能策略共识营」一系列的论坛讲座，搭配AI策略蓝图暨教育训练各种线上及实体专题讨论、工作坊等课程，多维度打造所需的跨业务领域金融科技人才，相信透过专案的方法论应用于实务，能加速合库数位创新的动能，创造新的数位价值。