护理人力不足爆「关床潮」　专家：6到8月是挽救关键时间

▲护理人力不足，医院掀起关床潮。（图／达志／示意图）

记者赵于婷／台北报导

护理人力不足，医院掀起关床潮，导致一床难求！台湾医务管理学会理事长、新光医院副院长洪子仁受访时直言，去年下半年确实是近5年来，护理人员离开职场高峰，今年6到8月是关键点，政府之前承诺的白班津贴等，应尽速实施，增加护理人员回任和护理系毕业学生投入医院职场的意愿。

洪子仁指出，去年疫情后的8到10月份是近5年来，护理人员离开职场远大于入职人数，去年下半年各大医院床位平均降载比例12%到15%，当时就因为护理人员不足导致关床，因此下半年医疗机构启动自救方案，包括替医护人员加薪，再加上今年1月份政府如期实施夜班津贴和3月份新制护病比，初步有看到止血现象。

洪子仁说，相关政策实施后，目前没有再看到护理师「那么激烈」离开职场的现象，但投入职场的也没那么多，整体床位降载比例从去年是12%到15%，稍微降低到10%到12%，但仍没有恢复到疫情前的床位状况。

虽说目前已经初步看到止血现象，洪子仁仍提到，若想在今年扭转护理人员不足的状态，关键点就在6到8月，因为今年护理系要毕业了，7月要考照了，要看看在这关键时间点，有没有办法让毕业生愿意进入职场比例提升。

洪子仁说，去年下半年到现在有看到改变契机，整体护理人员职场环境氛围有在改变，因此也呼吁政府要趁胜追击，承诺的白班开刀房、急诊和ICU的津贴政策，应该要在这个月提出来，才能增加毕业生加入职场的意愿。

针对区域医院关床问题，他也直言，「关床对区域医院来讲，确实去年到现在还没恢复」，且南部这两年有3家大型医院成立，护理人员本来是平衡状态，在大型医院成立后，护理人员一定是不足，一定会影响到既有医院的医疗服务，因此呼吁政府在审查各地方政府提出增加床位时，一定要慎重，因为增加床位就一定要增加医护人员，一定会增加健保支出，所以要配套考虑，一昧增加床位，只会导致缺口变大。

另外，而他也特别提到健保点值方面，在野党立委提出1点1块，若是不行就0.95，总是要有资源进来，希望政府拿出对医疗机构提高韧性的做法，医院有能力一定会继续加薪，必须透过良性循环，提升护理人员留任率。他强调，营造医事环境有效翻转氛围，是对整体「医护人员」都留任和入职有帮助的。